岗位绩效工资合同范本.doc

岗位绩效工资合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日终止。二、岗位及职责1.乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。2.乙方绩效工资的计算方式：（1）乙方绩效工资=基本工资×绩效系数；（2）绩效系数根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素确定，具体标准如下：①完成当月工作任务，绩效系数为1；②超额完成当月工作任务，绩效系数为1.2；③未完成当月工作任务，绩效系数为0.8。3.乙方绩效工资的发放时间为每月____日，遇节假日顺延。4.甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的绩效系数。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。五、劳动保护1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施。2.乙方应严格遵守甲方关于劳动保护的规定，正确使用劳动保护设施。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。七、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________