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2024年中国电子信息产业集团限公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年中国电子信息产业集团限公司招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、行政管理活动的实施主体主要是()。
  A:执政党
  B:司法机关
  C:国家权力机关
  D:政府
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
行政管理是国家行政机关对社会公共事务的管理,其主体为行政机关,即各级政府及其职能部门。
A项错误,执政党并非政府,党委和政府是两个系统。
B项错误,司法机关是指检察院和法院,并非政府。
C项错误,国家权力机关是全国人大、人常及地方各级人大,并非政府。
D项正确,行政管理活动的实施主体主要是各级政府。
故本题选D。

2、某市发布的《脱贫攻坚就业扶贫行动计划》明确,支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”创业,对在电商网络平台创业的建档立卡贫困劳动力,可享受灵活就业人员扶持政策和创业担保贴息贷款。政府这样做()。
  A:忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题
  B:是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端
  C:是用积极就业政策以解决贫困人员就业问题
  D:有利于通过调整初次分配政策激发创业动力
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,题干中政府的做法能够帮助贫困劳动力增加收入,解决了人民最关心最直接最现实的利益问题。
B项错误,习近平总书记在党的十九大报告中指出:“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。”这是就当前社会阶层日趋固化、社会纵向流动性明显弱化而提出来的,具有很强的现实针对性和目的性,对形成合理、公正、顺畅的社会纵向流动,提高人力资源配置效率,增强社会活力,促进社会公平正义有深远影响和意义。但本题题干中政府的做法聚焦在支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”创业,而非妨碍劳动力流动的体制机制弊端。
C项正确,题干中政府通过发布的《脱贫攻坚就业扶贫行动计划》,对贫困劳动力进行扶持并提供贷款,体现了用积极就业政策以解决贫困人员就业问题。
D项错误,初次分配指是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素,在市场经济条件下,取得这些要素必须支付一定的货币,这种货币报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。题干中政府提供的贴息贷款属于再分配,而非初次分配。
故本题选C。

3、具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强这几大特点的文种是()。
  A:通报
  B:报告
  C:通告
  D:通知
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知,是运用广泛的知照性公文,一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。通知的主要特点有:①适用范围广;②使用频率高;③种类较多;④时效性强。
故本题选D。

4、对于任免聘用干部时,应使用何种文种?()
  A:通告
  B:通知
  C:通报
  D:公告
正确答案选项:B
解析:本题考查公文文种的内容。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知适用于批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项、任免或聘用干部。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
A项:错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
B项:正确,通知适用于批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项、任免或聘用干部。
C项:错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
D项:错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
故本题选B。

5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为单位获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。
  A:某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  C:某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
  D:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
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