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2024年中国移动四川分公司秋季校园招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年中国移动四川分公司秋季校园招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、随着互联网的发展,民意表达的影响力超乎人们的传统认知,政府处置不当,可能导致民意表达的逆转,演化成社会冲突。对于网络民意表达,政府应该()
  A:迎合民意,充分汇聚网民意见
  B:加强规范,引导民意有序表达
  C:引导走向,符合政府的意志
  D:加强教育,促进公众的理解决策
正确答案选项:B
解析:知识定位
本题考查管理常识,主要考查行政管理的相关知识点。政府在民主决策方面:增强决策的透明度和公众参与度,使决策能够更好反映民意、集中民智。民意表达与政府决策紧密相关,要允许民意充分表达的同时还要对民意进行有序引导。
分析选项
A项:错误。政府需正确对待民意,但不能盲目迎合民意,允许民意充分表达,但不能泛滥。
B项:正确。民意表达与政府决策紧密相关,因此要允许民意充分表达同时还要对民意进行有序引导。
C项:错误。允许民意充分表达的同时还要对民意进行有序引导,并不代表民意必须符合政府的意志。
D项:错误。题干体现的是对民意进行有序引导,并未体现加强教育,促进公众理解决策。
再次标注答案
故本题选B。

2、某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这是()。
  A:第一印象
  B:晕轮效应
  C:类我效应
  D:趋中效应
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学。
A项错误,第一印象是指知觉主体与陌生人第一次接触或交往后的所得印象。对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响,即先入为主。
B项正确,晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。题干中正是表达了以一两个优缺点评价他人,即以点概面。
C项错误,类我效应是指我们会对跟自己相似的人和事会有天然的好感,包括衣着打扮、生活习惯、性格特点等。
D项错误,趋中效应是指错误地将被考评者划为接近平均或中等水平,以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。
故本题选B。

3、协调是管理的重要职能,处理的关系不包括:
  A:人与人的关系
  B:人与组织的关系
  C:组织与组织的关系
  D:人与资源的关系
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。协调是管理的重要职能,是在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系,有效利用各种资源,以实现共同预期目标的活动。协调的对象包括组织与人员。管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。
A、B、C项正确,管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。
D项错误,对资源的配置是组织职能,并非协调职能。
故本题选D。

4、隐蔽、间接、潜移默化的绕开对方的心理防线,属于()。
  A:明示
  B:诱示
  C:暗示
  D:请示
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,明示,即公开、大量、逻辑强行冲开对方的心扉。
B项错误,诱示,即公开、间接、利益辅以需要的满足,诱使对方接受信息。
C项正确,暗示,即隐蔽、间接、潜移默化绕开对方的心理防线。
D项错误,请示,是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,不符合题干描述。
故本题选C。

5、下列选项中,不属于公告和通告共同特点的是()。
  A:公布的公开性
  B:事项的重要性
  C:操作的严肃性
  D:内容的指导性
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五款规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”;第八条第六款规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
A项正确,公告与通告均属于告知普发性公文,具有广而告之、公开告知的特点,受体都是社会公众。
B项正确,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,因此两种公文所涉及的事项,都具有一定的重要性。
C项正确,公告一般只有国家权力机关、行政领导机关、经授权的国家机关职能部门和法律规定的有关单位发布,而通告则是各级国家机关、社会团体和企事业单位都可发布。从发布机关来看,两种公文都具有发文的权威性。从发布形式看,公告一般通过新闻媒体发布,通告发布形式多样,可以公文形式下发、新闻媒体发布,也可以用于张贴,因此两种公文都具有一定的操作的严肃性。
D项错误,指导性公文是党政机关对重要事项或重大行动作出决策和安排的公文,根据《党政机关公文处理工作条例》对于两种文种的定义,二种公文均不具有指导性。
故本题选D。

6、组织文化的核心是(
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