2024年中国移动德清分公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年中国移动德清分公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在目标设立中，可以用数字来表达的目标是（）
  A：长期目标
  B：定性目标
  C：量化目标
  D：短期目标
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识，主要涉及目标管理的相关内容。
A项：错误，长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
B项：错误，定性目标一般是用叙述性语句描述的目标，不用数字说明。
C项：正确，量化目标是指用准确的数字描述规划我们的目标，即目标的具体化。
D项：错误，短期目标是指五年以下的目标。
故本题选C。

2、对不符合条件而享受最低生活保障待遇的，任何人都有权向管理审批机关提出意见。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。《江西省城市居民最低生活保障办法》第十八条规定，对不符合条件而享受最低生活保障待遇的，任何人都有权向管理审批机关提出意见；管理审批机关经核查，对情况属实的，应当及时予以纠正。
故本题正确。

3、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
  A：当领导的不愿为组织承担责任
  B：计划与控制脱节，控制不严格
  C：组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
  D：组织成员素质低、改革执行力不够
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
题干中提到“大型钢铁企业集团管理机构庞大，人浮于事”，由此可以看出工作中人员过多或人多事少，体现了组织的责权利机制不科学，缺乏改革。
故本题选C。

4、在生活中我们通常发现地价越拍越高，房子越涨价越抢，越抢涨价越多。这属于管理学中的（）。
  A：木桶理论
  B：手表定律
  C：马太效应
  D：零和游戏
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，木桶理论即木桶效应，是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。因此，木桶理论强调的是个体与整体的关系，要求在管理工作中要注意整体性。与材料无关。
B项错误，手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。常指对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。与材料无关。
C项正确，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
D项错误，零和游戏原理是博弈论中的一个原理。意思是说，两人对弈，在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输者得分，那么，这两人得分之和就是：。零和游戏原理揭示的实质是这种游戏的输赢双方的游戏总成绩永远是零。与材料无关。
故本题选C。

5、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程称（）。
  A：文书立卷
  B：案卷编目
  C：档案管理
  D：归档文件整理
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，文书立卷，是按照一定原则和方法，将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系统整理并组成案卷的一项业务工作。
B项错误，案卷编目，就是按照案卷排定的顺序，依次将有关内容登记在表册上形成档案的案卷目录。
C项错误，档案管理，亦称档案工作，是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
D项正确，归档文件整理是将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、装盒，使之有序化的过程。归档文件整理应遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。
故本题选D。

6、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  A：7
  B：10
  C：15
  D：30
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事