2024年中国移动黑龙江公司社会招聘232人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年中国移动黑龙江公司社会招聘232人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年中国移动黑龙江公司社会招聘232人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某公司为了遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象,规定凡是有上述行为的人员一经出现,将进行罚款。该公司通过采取()来纠正偏差,达到控制的目的。
  A:行政手段
  B:经济手段
  C:文化手段
  D:法律手段
正确答案选项:B
解析:常用的纠正偏差手段包括:行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。
A项错误,行政手段是依靠行政组织或行政首长的权威,按照行政系统和行政层次通过行政命令、指令、规定及规章制度等行政方式来实施政策的措施与方法,与题意不符。
B项正确,经济手段在政策执行中的运用,能够将实施政策的任务与物质利益挂钩,并以责、权、利相统一的形式固定下来,间接规范人们的行为,给人以内在推动力,才能充分调动人们执行政策的积极性和主动性,增强政策效力。本题中,通过罚款,将不准滥用和浪费办公用品的任务同个人的物质利益相挂钩,有利于推动政策的执行,符合题意。
C项错误,文化手段,或教育手段,是通过非强制性手段,诱导政策执行者和政策对象自觉自愿地去贯彻执行政策,而不是从事与政策相违背的活动,常用的途径有:制造舆论、协商对话、耐心说服、奖功罚过等。题干未对员工进行诱导,反而通过罚款来迫使员工节约,与题干不符。
D项错误,法律手段是通过法律、法令、法规、司法、仲裁工作,特别是通过行政立法和司法方式来调节政策执行活动中各种关系的措施和方法,具有强制性。题干中未出现法律等相关手段,与题意不符。
故本题选B。

2、下列关于公文行文的相关说法中,正确的是()。
  A:涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协调一致的不得向下行文
  B:上级机关向受双重领导的下级机关行文,不得抄送该下级机关的另一上级机关
  C:下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应该直接将原文转报上级机关
  D:不相隶属机关之间一般用通知行文
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第(四)项规定:“涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。”
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第(五)项规定:“上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。”
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(三)项规定:“下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。”
D项错误,不相隶属机关之间一般用函行文,“不相隶属”即发文机关和收文机关之间谁也不能领导谁,谁也不能对谁负责,只要不是直接上下级,就可以称为不相隶属机关。
故本题选A。

3、某地将开展道路施工工作,相关部门为将此信息传达给周围群众,宜使用的公文文种是()。
  A:通知
  B:公报
  C:决定
  D:通报
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。题干中相关部门要将此信息传达给周围群众,宜使用通知。
B项错误,公报,适用于公布重要决定或者重大事项。
C项错误,决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
D项错误,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
故本题选A。

4、管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于()。
  A:政府
  B:学校
  C:军队
  D:企业
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
管理科学学派是第二次世界大战时兴起的,将数学引入管理领域,运用科学的计量方法来研究和解决管理问题,使管理问题的研究由定性分析发展为定量分析的管理学派。该学派正式成立于1939年由英国曼彻斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组,代表人物有埃尔伍德·斯潘赛·伯法,霍勒斯卡·文森,希尔。故管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于军队。故C项正确,排除A、B、D三项。
故本题选C。

5、具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是:
  A:计划类文书
  B:规章类文书
  C:建议类文书
  D:告知类文书
正确答案选项:B
解析:本题考查公文文种知识。
规章类文书,是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的,它是办事的准则、活动的依据、行为的规范。特点是内容的规范性。如条例、规定、办法、实施细则、章程等。
故本题选B。
【
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