2024年吉林省专用通信局公开招聘专业技术人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年吉林省专用通信局公开招聘专业技术人员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、XX市市场监管局关于转发《国家食品药品监督管理总局关于药品飞行检查的通知》的通知,正文中“现将《国家食品药品监督管理总局关于药品飞行检查的通知》转发给你们。请参照执行。”由此可以将该通知归类于()。 A:会议通知 B:批示性通知 C:周知性通知 D:事务性通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 A项错误,会议通知指会议准备工作基本就绪后,为便于与会人员提前作好准备而发给与会者的通知。 B项正确,批示性通知是批转下级机关的公文,或转发上级机关、不相隶属机关的公文时所用的通知。 C项错误,周知性通知是下级不需要直接执行或办理的事项,只需了解这件事即可的通知。 D项错误,事务性通知是要求下级机关办理某一具体事务而发的通知。 故本题选B。 2、在社会化建设中,社会组织是从管理型政府向()政府转化的必然需要。 A:服务型 B:全能型 C:效率型 D:便捷型 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 十九大报告中指出,要深化机构和行政体制改革。转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,增强政府公信力和执行力,建设人民满意的服务型政府。赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离。因此在社会文化建设中,社会组织应从管理型政府向服务型政府转变。 故本题选A。 3、人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的()。 A:经济效益原则 B:任人唯贤原则 C:规范化原则 D:量才适用原则 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人员配备是指在管理中,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有:经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。 A项错误,经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。 B项错误,任人唯贤原则是指在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。 C项错误,规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。 D项正确,量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 故本题选D。 4、管理控制工作的一般程序是()。 A:建立控制标准分析差异产生原因采取矫正措施 B:采取矫正措施分析差异产生原因建立控制标准 C:建立控制标准采取矫正措施分析差异产生原因 D:分析差异产生原因采取矫正措施建立控制标准 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 控制是依据预定的目标和标准,对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效,若发生偏差,就要采取措施加以纠正,使整个活动按既定的计划和标准进行。因此,控制首先要有一个控制的依据或标准,其次要运用各种监测手段对进行中的活动进行观察、测度和衡量;第三,对观测到的、测度到的情况和数据要与计划规定的标准进行比较,发现是否存在差异并分析差异产生的原因;第四,如活动与标准存在差异,就采取各种措施和方法去纠正偏差。 即管理控制工作的程序为:建立控制标准参照标准进行观察、测度、衡量以发展差异分析差异产生原因采取矫正措施。 故本题选A。 5、财务的基本要素是()。 A:筹资 B:投资 C:资本 D:现金流量 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 企业财务的基本要素主要是指:资产、负债、企业主的权益、企业经营所发生的费用、以及收入五部分内容。财务会计基本要素是维持企业正常经营最基本保障,同时也是企业经济活动与资金运动的基本条件,是整个财务会计体系的“框架”。而资本则是财务的基本要素。 故本题选C。 6、生活中我们既在消费衣服,也在享用天气预报、国防、公园等公共产品。私人商品和公共产品的主要区别是()。 A:前者一定由私人生产,后者一定由政府生产 B:前者是私人

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