2024年广东省广州市番禺区化龙镇招聘46人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省广州市番禺区化龙镇招聘46人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省广州市番禺区化龙镇招聘46人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列关于“纪要”标题写法不正确的是:
  A:XX市统计局党组第九次会议纪要
  B:XX县人民政府第五次常务会议纪要
  C:XX大学思想政治教育工作座谈会议纪要
  D:XX市人民代表大会关于应对气候变化的纪要
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A、B、C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议纪要的标题一般有两种格式,一是会议名称加纪要,二是把会议的主要内容在标题里揭示出来。
D项错误,XX市人民代表大会为我国的权力机关,该公文的发文并未涉及到会议,不能使用纪要文种。
本题为选非题,故本题选D。

2、计划职能在管理工作中具有()。
  A:先导性
  B:超前性
  C:战略性
  D:重要性
正确答案选项:A
解析:本题考查计划的特点。
由于组织的存在是为了实现某些目标,因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案,这就是管理计划职能应做的工作。计划工作相对于其他管理职能而言处于首位。这是因为从管理过程的角度来看,一方面,计划工作一般要先于其他管理职能而发生。另一方面,计划工作影响和贯穿于组织工作、人员配备、领导工作和控制工作中。所以能起到引导作用。
故本题选A。

3、在马斯洛的五个需求层次理论中,最高需求层次为:
  A:爱和归属的需要
  B:受人尊重需要
  C:安全需要
  D:自我实现需要
正确答案选项:D
解析:本题考查管理知识。
马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次,即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。
故本题选D。
【解析拓展】
A项:爱和归属的需要属于第四层次受人尊重的需要。A项错误。
B项:受人尊重需要属于第四层次的需要,不是最高层次。B项错误。
C项:安全需要是第二层次的需要。C项错误。

4、发文办理的主要程序不包括()。
  A:复核
  B:印制
  C:分发
  D:签收
正确答案选项:D
解析:《党政机关公文处理工作条例》规定的发文程序有:复核、登记、印制、核发。
《党政机关公文处理工作条例》规定的收文程序有:签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。
AB正确,C项分发即为核发,故正确。D项为收文办理的程序。
本题为选非题,故正确答案为D。

5、请示型公文的常见结语包括()。
  A:妥否请批复
  B:妥否请同意
  C:当否请执行
  D:当否请决定
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
结语是各类公文正文结尾时表示结束、祈请、指示、强调性的结语。请示型公文是指本机关无权、无力决定和解决的事项向上级请示,以期上级及时回复的公文。其结语具有期复性,如“当否(或是否可行、可否、是否同意、是否妥当等),请指示(或请回复,请批示、请批复等)”,以表明撰写单位态度谦和语气委婉。
A项正确,“批复”符合请示型公文的要求。
B项错误,“同意”具有倾向性,而请示型公文是否得到批准是由报请的机关决定的,不应该使用具有倾向性的词汇。
C项错误,“执行”适用于上级要求下级单位执行政策或者规定,不适用于请示型公文。
D向错误,“决定”具有一定的强制色彩,不适用于请示型公文。
故本题选A。

6、法定公文按照公文的适用范围不同可分为()
  A:通用公文和专用公文
  B:公布性公文和通知性公文
  C:通用公文和特殊公文
  D:秘密公文、绝密公文、机密公文
正确答案选项:A
解析:本题考查公文文种的内容。公文按照不同的分类标准可以细分为以下类别:(1)根据形成和作用的公务活动领域(即通常所说的按公文形成和使用范围)划分为:通用公文与专用公文;(2)根据公文内容所涉及的国家秘密程度划分为:对外公开文件、限国内公开文件、内部使用文件、秘密文件、机密文件、绝密文件;(3)根据行文方向划分为:上行文、平行文、下行文;(4)根据公文的性质和作用划分为:指挥性公文、规范性公文、呈请性公文、知照性公文;(5)依据对处理时限的要求划分为:平件、急件、特急件;(6)机关内部根据文件来源划分为:收文、发文。
A项:正确,按照公文的适用范围分为通用公文和专用公文。
B项:错误,并没有通知公文这一类型。
C项:错误,没有特殊公文这一分类。
D项:错误,分类标准为机密程度。
故本题选A。

7、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,建立权责清晰、分类科学、机
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