2024年广东省广州市番禺区招聘社区专职人员73人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省广州市番禺区招聘社区专职人员73人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组织。
  A：层次多，幅度小
  B：层次少，幅度大
  C：层次多，幅度大
  D：层次少，幅度小
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
在行政管理中，行政管理组织结构分为纵向和横向结构，纵向结构主要涉及的问题有两个，即管理层次与管理幅度之间的关系。行政层次多，幅度小，行政组织就呈尖型结构；行政层次少，幅度大，行政组织就呈扁型结构。
故本题选B。

2、习近平总书记在《关于<中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定>的说明》中曾引用古语“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”其意在强调，任何法律，如果没有严格执行，就会形成________，损害法律尊严、动摇法律根基。
  A：破窗效应
  B：恶魔效应
  C：马太效应
  D：罗森塔尔效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，破窗效应是犯罪学的一个理论，认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。题干中，“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”的意思是：法律一经制定，凡有违犯者必须实施惩治；法令一经发出，只有坚决执行决不能违反。如果法律一旦没有严格执行，必然会有更多的人去违反，形成破窗效应，法律就会失去尊严，制定再多再好的法律也无济于事。
B项错误，恶魔效应是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
C项错误，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
D项错误，罗森塔尔效应，亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，由美国著名心理学家罗森塔尔和L.雅各布森在小学教学上予以验证提出，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
故本题选A。

3、公文写作是依法行政和进行公务活动的重要工具，其特点不包括（）。
  A：党政机关的所有人员均可以制发公文
  B：具有法定的现实执行效用
  C：具有规范的体式
  D：必须履行法定的生效程序
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文由法定的作者制发并具有法定的权威性，而不是“党政机关的所有人员均可以制发公文”。选项符合题意。
B项正确，公文具有法定的现实执行效用的特点。选项与题意不符。
C项正确，公文具有规范的体式的特点。选项与题意不符。
D项正确，公文的制发与行文必须履行法定程序才能生效。选项与题意不符。
故本题选A。

4、在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，这种现象称为（）。
  A：雁阵效应
  B：蝴蝶效应
  C：鲶鱼效应
  D：从众效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，雁阵效应，雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论，即雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。“雁阵效应”带给人们这样的启示：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空翱翔，完成长途迁徙。雁阵如此，管理工作亦如此，唯有顽强拼搏、团结协作才能带领企业走得更远、更好。
B项正确，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。它是一种混沌现象，说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。
C项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
D项错误，从众效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致，也就是通常人们所说的“随大流”。
故本题选B。

5、下列不属于非正式组织的优点是（）。
  A：成员自主意识强
  B：组织沟通良好
  C：员工