2024年广东省广州市荔湾区金花街城管科招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市荔湾区金花街城管科招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政管理的基本职能可概括为政治、经济、文化、社会职能四项。下列不属于政府履行经济职能范畴的是()。 A:制定产业和重大投资政策,优化生产力布局和产业结构 B:实施有效税收政策,调节行业、企业、个人之间的收入 C:采取措施加强社会主义核心价值体系建设,提高公民道德素质 D:提供信息引导,弥补信息不完全或不对称造成的市场失灵 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理常识。 经济职能:是指政府管理和组织社会经济建设的职能,主要包括社会经济管理职能和国有资产管理职能。1.社会经济管理职能具体包括:①保持社会总需求与总供给的动态平衡,确保经济稳定、协调发展;②制定中长期经济发展规划,实现国家和地方经济发展目标;③制定产业和重大投资政策,优化生产力布局和产业结构;④实施有效的税收政策,调节行业、企业、个人之间的收入;⑤建立健全全国统一市场,搞好各种协调工作;⑥提供信息引导、弥补信息不完全或不对称造成的市场失灵,加强市场监督,推进市场的完善和发展等。2.国有资产管理职能。 ABD项正确,分别对应政府社会经济管理职能中的③④⑥。 C项错误,“提高公民道德素质”属于政府的文化职能。 故本题选C。 2、现代管理者素质的核心是()。 A:协调能力 B:指挥能力 C:计划能力 D:创新能力 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 企业只有创新才有核心竞争力,企业才能立于不败之地,管理者要跟着激烈的市场变化,开拓创新。因此现代管理者素质的核心是创新能力。 故本题选D。 3、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争,以下管理手段与人性化管理不相符的是: A:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围 B:结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划 C:上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究 D:从高层管理到普通员工切实开展自我批评 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识并选错误项。 A项:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围属于制度化管理,制度化管理是以制度为标准,职工进入企业以后,学好制度,然后严格执行。A项不属于人性化管理,当选。 故本题选A。 【解析拓展】 人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。 4、一般基层单位,不宜随意运用公告的形式公布事项,是由公告的哪一个特点决定的?() A:公布范围的广泛性 B:郑重宣告的庄严性 C:公告作者的限定性 D:郑重宣告的严肃性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。其特点有发文主体限制性、公布范围广泛性、题材重大性。 故本题选C。 5、社区教育是与社区发展相综合的教育,其最基本的目的是为(),提高社区成员的素质和生活质量。 A:建设和发展社区 B:消除社会问题 C:促进社会和谐 D:维护社会稳定 正确答案选项:A 解析:本题考查社工知识。 社区教育是运用本社区教育、文化等资源,面向本社区全体公民,以促进本社区人的发展与社区发展为目标的各类教育活动。社区教育是社会发展和时代变革的产物。 故本题选A。 6、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是()。 A:知识产权保护 B:岗位工作条件 C:培训和继续教育 D:解聘提前通知时限 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条规定:“聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。” 故本题选B。 7、《党政机关公文处理工作条例》规定,()应当标注签发人姓名。 A:上行文 B:下行文 C:平行文 D:转发文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“上行文应当标注签发人姓名。” 故本题选A。 8、“以点

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