2024年广东省广州市黄埔区广州开发区招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市黄埔区广州开发区招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、审计是党和国家监督体系的重要组成部分,在推动党中央政令畅通、助力打好三大攻坚战、维护财经秩序、保障和改善民生、推进党风廉政建设等方面发挥了重要作用。审计机关的监督属于()。 A:社会与公民的监督 B:行政系统内部的监督 C:国家权力机关的监督 D:行政系统外部的监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 审计机关是依照法律,对国家各级行政机关、金融机构、企业事业组织进行财务收支、财经法纪、建设项目进行的经济监督。审计部门是政府的组成部分,属于行政机关,审计部门的监督属于行政系统内部监督。 故本题选B。 2、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。 A:国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理 B:事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 C:管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位 D:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。” B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。” C项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。” D项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定:“专业技术一级岗位人员的聘用,由事业单位按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部,人事部商有关部门确定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 本题为选非题,故本题选A。 3、派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要,按管辖地区授权委派的代表机关。下列选项中,属于派出机关的是()。 A:街道办事处 B:市政府办公厅 C:区人民法院 D:市公安局 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,街道办事处是我国乡级行政区街道的管理机构,是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关,受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导,行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。 B项错误,市政府办公厅是用来协调政府于各个职能部门的关系,起到一个连接的作用,并不属于派出机关。 C项错误,区人民法院属于司法部门并不是政府的职能部门。 D项错误,区公安局是市公安局的分设机构,派出所是县区公安局的派出机构。 故本题选A。 4、“多劳多得,少劳少得”的分配制度,能有效调动员工工作积极性的内在原因是()。 A:企业文化驱动 B:社会心理推动 C:政令推动 D:利益驱动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,企业文化驱动,主要在于文化是一种精神动力,对于企业的成长、全面发展有重要的影响。 B项错误,社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段,对管理者及有关人员的行为进行约束社会心理推动是由社会与心理规律决定的。 C项错误,政令泛指政府发布的有关施政的命令。 D项正确,管理机制主要表现为三大机制:运行机制、动力机制、约束机制。其中,动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理,主要由三个方面构成:利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量,是由经济规律决定的。 故本题选D。 5、山西省人民政府办公厅下发一份通知,其主送机关中写法正确的是()。 A:各市、县人民政府,省直各委、办、厅、局: B:各市,县人民政府、省直各委、办、厅、局: C:各市、县人民政府、省直各委、办、厅、局: D:各市,县人民政府、省直各委,办,厅,局: 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 公文中上级机关向下行文,一般按先外后内顺序来写,市、县人民政府为外部机构,在主送机关中并列写,省直各委、办、厅、局市内部机构,在主送机关中并列写,与市、县人民政府之间用逗号隔开。 故本题选A。 6、不属于公文必备的基本组成是()。 A:发文机

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