2024年广东省广州市黄埔区新龙镇招聘聘员和组织员9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市黄埔区新龙镇招聘聘员和组织员9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理的核心问题是()。 A:处理好人际关系 B:明确目标 C:正确决策 D:完善组织结构 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理的核心问题是处理好人际关系,人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅,有安全感,有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷,降低机体的抵抗力,容易导致疾病,还会抑制人的创新能力。因此,企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系,努力寻找适当的方式和方法,引导工作人员建立和谐、融洽的人际关系。 故本题选A。 2、在我国,为保证把人民赋予的权力用来为人民谋福利,需要对权力进行有效制约和监督,其关键是()。 A:加强对社会公众权力的监督 B:发挥法制对权力的制约和监督作用 C:加大新闻舆论的监督力度 D:建立健全对权力的制约和监督机制 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理知识。 有限制约和监督权力的关键是建立健全制约和监督机制,一靠民主,就是充分发挥人民民主对权力的制约和监督;二靠法制,就是加强法制对权力的制约和监督,二者缺一不可。 A项错误,加强对社会公众权力的监督是加强民主的一种体现,而非关键。 B项错误,发挥法制对权力的制约和监督作用是加强法制的一种体现,而非关键。 C项错误,加大新闻舆论的监督力度是加强民主的一种途径,而非关键。 D项正确,建立健全对权力的制约和监督机制是制约和监督的关键。 故本题选D。 3、通过公民的听证、质询、监督,政府直接面对公众的疑问并作出解释,承担责任,改进政府的行政决策、执行方式,优化行政效果,这属于政府()的内容。 A:政治责任 B:管理责任 C:社会责任 D:法律责任 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 社会问责主要包括三方面的内容:一是公民的参与。通过公民的听证、质询、监督,政府直接面对公众的疑问并做出解释,承担责任,改进政府的行政决策、执行方式,优化行政效果。二是媒体的监督。三是社会利益团体的影响与作用。社会利益团体作为直接利益的相关者,以组织成员的利益诉求作为政治参与优先考虑的内容,成为行政问责的直接参与者和推动者。 故本题选C。 4、一位企业高层管理者说:“总经理在做决策时不仅要考虑采取某种行动的必要性,而且要注意实施条件的限制。”这句话说明做决策必须考虑决策的()。 A:满意性 B:可行性 C:目标性 D:动态性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,满意性原则指对选择的决策方案满意。决策遵循的原则是满意原则,不是最优原则。题干没有体现对决策方案是否满意。 B项正确,可行性是指方案的实施需要利用一定的资源。缺乏必要的人力、物力、财力,理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁。因此,在决策过程中,决策者还要注意实施条件的限制。 C项错误,目标体现的是组织想要获得的结果。目标明确后,方案的拟定、比较、选择、实施及实施效果的检查就有了标准与依据。 D项错误,动态性是指决策是动态的,没有真正的起点,也没有真正的终点。随着组织外部环境不断变化,需要决策者及时调整组织的活动,以实现组织与环境的动态平衡。 故本题选B。 5、某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()。 A:2 B:3 C:4 D:5 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 因为基层工作人员有96人,基层管理者就有96除以8为12人,中层管理人员管理基层管理者,高层管理人员管理中层管理人员,此时高层管理人员的的幅度为3人,则中层管理者应为12除以3是4人。 故本题选C。 6、不适合用通报的是()。 A:申请批准 B:传达情况 C:表彰先进 D:批评错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故B、C、D项正确,适用通报。A项错误,申请批准应该用请示文种。 本题为选非题,故正确答案为A。 7、《孙子兵法》曰:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”这符合现代管理学中的()。 A:权责对等原则 B:系统理论原则 C:权变理论原则 D:统一指挥原则 正确答案选项:C 解析:本题考查权变管理理论。 这段话出自《孙子兵法》虚实篇。意思是:谁因地势的高下而制约其流向,用兵

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