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完善我国劳动基准实施机制的探讨
随着我国劳动力市场的不断扩大和经济的不断发展，对劳动力的保障更加重要。劳动基准是保障劳动者权益的重要法律标准，对推进劳动力市场的健康发展起着重要的支撑作用。然而，尽管我国已经颁布了法律规定，但仍然存在劳动基准实施机制不够完善的问题，本文将着重从政策和行业标准两个方面探讨完善我国劳动基准实施机制的途径。
一、政策建设
1.制定更为明确的劳动基准法律与规定。将劳动基准纳入国家立法，从法律上明确规定各项劳动标准的执行，为劳动者保障权益提供更加坚实的法律支持。
2.积极推进社会保障制度建设。劳动基准的执行需要一系列社会保障措施的支持，例如医疗保险、养老保险、工伤保险等，这些能够为劳动者在工作过程中提供充分的保障，防止发生违法用工和雇主欺压员工的情况。
3.加强劳动基准监督机制。根据不同职业领域的实际情况建立相关监管机构，加大对用人单位和劳动者行为的监管和监督力度，确保劳动基准得到切实执行。
二、行业标准建设
1.建立适合不同行业和不同性质工作的劳动基准标准。不同行业和不同性质的工作需要有相应的劳动基准标准，例如工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，应当通过调研和分析，建立相应的基准标准。
2.加强行业协会与企业之间的沟通和协议机制。行业协会在维护行业利益方面发挥着不可替代的作用，当击活了劳动基准规定之后，应当切实加强企业与行业协会之间的沟通和协议，确保各项规定得到落地生效。
3.加强社区服务站的作用。社区服务站承载着较多劳动者的求职服务工作，这一特点使得社区服务站在关于劳动基准的推行过程中具有重要意义。加强社区服务站的建设和完善，可以促进劳动者对于劳动基准标准和规范的了解，也能够帮助劳动者维护自身权益，促进行业正义的实践。
综上所述，因为现有市场体制的安排和科技技术的进步，充足地保障劳动者权益的重要性有增无减。绝大多数劳动者会遇到经济困难和物质资助薄弱的问题，活跃市场的一种时间精力不允许劳动者在寻找工作时探讨诸多工作细节。因此政策建设及行业标准建设应该从明确规范、完善机制、加强监管、健全制度等方面入手，为劳动基准的实施奠定坚实的基础。