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我国工伤赔偿的模式选择
随着我国经济的快速发展及工业化进程的加速，工伤事故的发生率逐年增加。工伤的发生给职工及其家庭带来无法估量的痛苦和经济损失，对企业和社会也带来了不小的负担，工伤赔偿问题日益成为一个亟待解决的社会问题。工伤赔偿模式的选择不仅关系到职工权益的保护和社会公正的实现，也涉及到企业的生存和发展，因此具有重要的现实意义和理论价值。
我国工伤赔偿制度的发展历程可以分为三个阶段：初期建立阶段、逐步完善阶段和健全与完善阶段。初期建立阶段是在新中国成立初期，立即开始实施《关于保障劳动人民权利的决定》，这是我国工伤保障制度的奠基文献。在这个阶段，赔偿范围既没有具体规定，也没有明确的数额。逐步完善阶段是在改革开放以后逐渐形成的，特别是《管理工伤保险条例》和《企业事业单位职工工伤保险试行办法》的出台，将工伤保障制度和赔偿标准的定位明确为社会保险制度，成为我国社会保障制度重要组成部分。健全与完善阶段是在新时代新要求下，我国工伤保险制度已经成为我国社会保障制度中不可或缺的重要部分，工伤赔偿制度不断完善和进步。
我国当前工伤赔偿模式，主要是两个模式：一是“职工吃亏”，即劳动者无法获得应有的权益和赔偿，他们通常需要花费大量时间和精力寻求对自己的权益保护，而这些保护所花费的时间和成本往往和赔偿的数额相比是不成正比的。二是“企业负担重”，即企业需要承担巨大的经济责任，在一定程度上阻碍了企业的发展，给企业带来了负担，这也是企业普遍反映的问题。
针对这些问题，可以采取综合保障和分步赔偿等多种模式，选择合适的模式要结合国情和实际情况进行综合考量。
一种综合保障的模式是“企业承担一部分，保险公司也承担一部分”，即企业和保险公司共同承担工伤赔偿责任。这种模式能够保护职工权益，促进企业发展，符合社会公平和公正的要求。但同时，这种模式会增加企业和保险公司的风险和成本，需要权衡利弊。
另一种分步赔偿模式是“首先由企业或保险公司承担40%左右的责任，剩余的由政府承担”，即政府和企业共同承担工伤赔偿责任。这种模式能够避免企业和保险公司承担过重的风险和责任，同时又能够确保职工的权益得到保障。但同时，政府也需要承担更多的责任和负担。
我国工伤赔偿模式的选择需要依据实际情况和职工、企业和政府的利益进行综合考虑。要保护职工的合法权益，同时也要减轻企业承担的负担，符合社会公正、公平的要求。针对不同行业、企业和职工的特点，采取措施，逐步推进我国工伤保障制度与社会保障制度的协调发展，为构建和谐社会做出新的贡献。