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我国用人者追偿权制度研究
题目：我国用人者追偿权制度研究
摘要：
随着劳动争议事件的增加，用人者在承担劳动法律责任时面临着较大的风险。为了保护用人者的合法权益，我国在劳动法中设立了用人者追偿权制度。本论文通过对我国用人者追偿权制度的研究，旨在探讨其存在的必要性、适用范围、执行方式以及存在的问题等方面，并提出相应的改进和完善措施。
一、引言
二、用人者追偿权制度的存在必要性
A.维护用人者的合法权益
B.促进劳动法的平衡性
C.促使用人者提高劳动合规意识
三、用人者追偿权制度的适用范围
A.追偿主体
B.追偿客体
四、用人者追偿权的行使
A.追偿权的行使条件
B.追偿范围与上限
C.行使方式
五、用人者追偿权制度的问题与改进措施
A.证据标准不明确
B.追偿程序繁琐
C.追偿额度限制过低
D.追偿难度较大
六、国外用人者追偿权制度的比较研究
七、结论
在本论文中，将从用人者追偿权制度的存在必要性、适用范围、执行方式以及存在的问题等多个方面进行探讨。首先，通过分析该制度的存在必要性，阐述了用人者追偿权制度重要性的理论依据。其次，通过对用人者追偿权制度的适用范围进行界定，明确了追偿主体和客体的范围和限制。然后，对用人者追偿权的行使进行了详细的分析，包括行使条件、追偿范围与上限以及行使方式等。接着，对用人者追偿权制度存在的问题进行了归纳和总结，并提出了相应的改进和完善措施。最后，通过进行国外用人者追偿权制度的比较研究，对我国制度的特点和不足进行了深入分析，并提出了相关的启示。
通过本论文的研究，可以加深对我国用人者追偿权制度的理解和认识，并为相关政策的完善和改进提供参考。在用人者追偿权制度的建设中，应注重明确证据标准，简化追偿程序，提高追偿额度上限，并加强与相关法律制度的衔接。只有通过不断完善用人者追偿权制度，才能实现劳动关系的平衡和法律的公正有效。
（注：以上为论文的结构和主要内容提纲，具体内容可以根据实际情况进行拓展和补充。）