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民营企业治理中的集权化问题研究
随着我国改革开放的深入推进，越来越多的民营企业在我国发展壮大。然而，在民营企业的发展过程中，集权化问题一直是一个长期存在的难题。本文针对这一问题展开研究，旨在探讨民营企业中集权化的原因及其带来的影响，并提出相应的解决方案。
一、集权化的原因
1、企业家个人的原因。
在民营企业中，企业家往往是企业的决策者和管理者。由于其个人魅力和能力的突出，企业家往往会形成较为集中的权力，能够对企业的战略和运营产生直接影响，从而形成集权化的局面。
2、环境原因。
在中国的经济环境中，政府对民营企业的支持力度相对较弱，企业在运营过程中常遇到各种困难和压力。在这种情况下，企业家需要抓紧时间、迅速做出决策，因此往往会牺牲一些企业的民主治理和程序规范化。
3、企业制度和文化的失灵。
由于历史原因和民营企业的特殊性质，部分民营企业的制度和文化建设不健全，从而使得企业内部产生了过多的权力垄断现象，企业家的权力相对过大，企业内部缺乏有效的制约机制和平衡机制，也就加剧了企业权力集中化的现象。
二、集权化的影响
1、企业增长受阻。
民营企业发展过程中，由于内部权责不清、管理滞后等问题，企业家往往会把企业重心放在自己身上，而不是更好地发挥组织上的优势来推动企业发展。
2、企业文化和社会责任的缺失。
由于企业家权力的集中化，企业内部管理的规范化和制约机制都不够完善，这就使得企业文化和社会责任得到了削弱，从而难以形成企业健康的发展生态。
3、企业经营风险升高。
民营企业集权化的局面，往往会导致企业家很难从全局出发考虑企业发展的长远性，而将目光仅仅锁定在眼前的利益上。这就使得企业家更加风险偏好，从而降低了企业的经营质量。
三、应对集权化的改革方案
1、建立完善的公司治理结构。
民营企业应该按照市场化的逻辑，积极探索适合自身发展的公司治理模式。可以通过引进第三方独立董事、设立董事会、研制治理体系等多种手段来实现治理结构的完善。
2、加强企业内部监管与控制。
建立健全的企业内部监管和控制体系，设立审计、风险控制、法务、监察、稽核等部门，严格监管和控制内部权力的滥用，防止集权化现象的发生。
3、培养企业人才和企业文化。
企业家应该注重培养企业内部核心骨干，建立企业内部的文化建设机制，加强企业的规范制度和文化建设，增强企业凝聚力，从而减少权力集中化现象的发生。
结语
民营企业集权化是一个十分复杂的问题，需要政府和社会各界的多方合作去解决。民营企业应该通过加强规范制度、改进管理制度等措施来促进企业行为的规范。同时，应该思考自身发展的长远性，同时积极承担社会责任，注重企业文化和体制建设，从而促进民营企业健康发展。