破解公司僵局的法律路径研究.docx

破解公司僵局的法律路径研究
随着公司规模的逐渐扩大，公司内部管理涉及的利益纷争日益复杂，部分公司管理层的错误决策及人员内部利益关系等原因，可能导致公司陷入僵局。此时，如何通过法律手段破解公司僵局，成为了一个备受关注的话题。
一、公司僵局的种类及原因
公司内部僵局，主要体现在经营决策上的分歧和利益分配上的不均，主要表现为以下几种：
（一）管理层内部分歧所致的僵局。
通常是具体实施管理层倾向不同决策所致的公司内部分歧，导致公司无法进行健康发展。
（二）股东及股权分配所致的僵局。
公司股权结构复杂，股东间利益冲突，股东难以在公司内部高层决策中形成一致意见，导致公司经营困难。
（三）董事会成员内部分歧所致的僵局。
董事会是公司最高决策机构，如董事会成员间存在重大分歧，将直接影响公司重要业务的顺利开展。
二、破解公司僵局的法律路径
1、诉讼解决法律纠纷
如果公司中出现诸如经营犯错、违规违法等问题，公司若没有明确的规章制度来规范，那么这些纠纷的解决只能通过法律途径来实现。通过法律途径，解决法律纠纷，能够防止纠纷的恶化，维护公司的权益，公司重要管理人员违反规定，造成公司经营中损失，因而应当予以追责。
2、通过清算解决僵局
在公司经营中产生重大分歧，对公司未来的发展造成威胁的时候，采取清算的方式会比较明智。通过清算，可以化解平时积累下的内部矛盾，清除各种影响公司管理的不良因素。
3、采取增资扩股化解僵局
在公司管理层之间发生意见分歧，出现公司经营困难的情况，可以通过增资扩股来解决。增资扩股是将现有的公司股份分成更多的股份，向外部投资者发行，从而渐渐消解内部分歧，扩大公司的营运规模和市场份额，提高公司发展能力，缓解公司内部矛盾并干留核心管理层。
4、合并重组
在一定的情况下，将内部深刻分歧的公司和其它大规模公司合并重组，创造更大的市场份额，将是极好的办法。在进行公司合并重组的过程中，应该注意合并目标公司的财务状况、产权、技术和人力资源等要素，前期进行严谨的市场调研和尽可能全面的尽职调查，切实制定合理的合并方案，维护所有合并方的合法权益并保障合并进程的顺利进行。
三、结论
公司僵局是困扰公司发展的常见问题，对公司的未来发展造成了不小的影响，如何快速破解公司僵局，成为提高公司管理能力的关键所在。在方法的选择上，我们应该结合公司特点，并权衡各种方法的优缺点，采取最适合自己公司的方法。同时，注意加强公司内部管理，制订合理的规章制度，避免出现无谓的利益冲突。