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论我国劳动争议仲裁财产保全程序构建
近年来,我国劳动争议案件数量持续增长,其中不乏涉及财产保全的情况。为了保护劳动者的合法权益,维护社会公平正义,我国建立了一套劳动争议仲裁和财产保全程序,旨在为劳动者提供有力的法律保障。
一、劳动争议仲裁程序的构建
我国劳动争议仲裁程序由下至上分为基层劳动争议仲裁机构、地方劳动争议仲裁机构和全国劳动争议仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,基层劳动争议仲裁机构主要处理劳动争议案件,包括劳动报酬、劳动合同、劳动保护、劳动安全等方面的纠纷;地方劳动争议仲裁机构承担处理复杂劳动争议案件的任务,如企业合并、破产等引起的劳动争议;全国劳动争议仲裁机构则是最高级别的劳动仲裁机构,处理全国性、重大复杂的劳动争议案件。
在劳动争议仲裁过程中,劳动者可以选择申请仲裁,也可以选择起诉至人民法院。但相对于公开、透明、快捷、廉价的劳动争议仲裁程序,法院诉讼程序具有费用高昂、审理周期长等缺点。因此,大部分劳动纠纷案件都选择通过劳动争议仲裁方式解决。
二、财产保全程序的构建
在劳动纠纷案件中,财产保全措施往往被用于保护劳动者的权益。我国有多项法律法规规定了劳动者在维护自身权益时可以采取的财产保全措施。如《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》规定,劳动者可以申请冻结、扣押、查封、拍卖或者变卖用于向其支付劳动报酬的企业、合作社、个体工商户等财产,确保自己的劳动报酬得到支付。
在财产保全措施的执行过程中,劳动争议仲裁机构要严格按照法律程序进行,以保障财产保全的合法性和保全申请人和被申请人的权益。劳动争议仲裁机构在接到财产保全申请后,要指定专人核实被保全财产的财产价值,并在保全申请被审批通过后及时采取财产保全措施。
三、劳动争议仲裁财产保全程序的完善
尽管我国的劳动争议仲裁和财产保全程序已经比较完善,但仍有待进一步完善。下面从制度机制、法律保障和实践要求三个方面进行分析:
1.制度机制方面,应完善劳动争议仲裁和财产保全的联动机制,建立劳动争议纠纷快速审判机制。加强对于劳动报酬、劳动安全等劳动合同履行的监督力度,不断提高劳动者的权益保护水平,遏制或降低劳动争议发生的可能性。
2.法律保障方面,需要建立及完善法律体系和法律政策,以便更加全面维护劳动者的合法权益。其中,尤其是确立和完善劳动报酬、劳动安全等标准的法律制度,对于劳动争议案件发生的预防和遏制具有重要的意义。
3.实践要求方面,加强劳动报酬、劳动安全等方面的宣传和培训,提高劳动者法律意识,提高保护自身权利的能力和财产保全的效率。同时,完善相关的劳动争议仲裁程序,减少城市与农村之间、行业与行业之间、区域与区域之间的劳动争议,实现劳动纠纷化解的正常化、制度化和规范化。
总之,我国劳动争议仲裁财产保全程序的构建已经基本完善,但还有一些问题需要进一步解决。只有充分发挥法律、制度、人才、信息、技术等多种手段的协同作用,充分发挥企业、政府、社会全方位参与的作用,加强劳动力市场的监管,才能提高劳动争议仲裁财产保全程序的效果,确保劳动者的合法权益得到得到保障。
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