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论我国企业破产重整中管理人制度的完善
随着我国经济的不断发展，企业破产重整的情况越来越多。这个时候，一个合理的管理人制度可以很好地帮助企业进行破产重整。目前，我国的企业破产重整管理人制度还存在一些缺陷，需要进一步完善。
一、我国企业破产重整管理人制度的现状
目前，我国企业破产重整管理人制度主要是由法院指定的破产管理人和企业自行推选的重整管理人组成。破产管理人的主要职责是协助法院处理破产案件，保护债权人利益，处理债务问题。重整管理人的主要职责是负责制定重整方案，协调各方利益，推动破产重整进程。
不过，目前我国企业破产重整管理人制度存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
1.管理人选任的标准不够明确。目前，法院指定的破产管理人主要是由专业投资人、会计师、律师等资格的人员担任，企业自行推选的重整管理人则主要由企业治理者或专业团队担任。然而，这种“资质定位”方式存在一定的模糊性，需要更加明确的标准来指导管理人的选任。
2.管理人的职责与权限没有明确划分。目前，企业破产重整中破产管理人和重整管理人的职责与权限并没有进行明确的划分，容易导致职责不清、权限不当等问题。
3.管理人缺乏专业化培训。浅尝辄止的培训难以提高管理人的专业素养，需要通过更加专业的培训和考试来提升管理人的素质水平。
以上问题导致了企业破产重整管理人制度的不完善，需要加以解决。
二、完善我国企业破产重整管理人制度的对策
为了完善企业破产重整管理人制度，我们可以从以下几个方面入手：
1.制定管理人选任的明确标准。在选任破产管理人和重整管理人时，应该明确标准，比如要求管理人具有一定的从业经验、专业背景、职业道德等方面的素质，以确保管理人能够胜任岗位，从而更加科学合理地选任破产重整管理人。
2.明确破产重整管理人的职责与权限。为了避免职责不清、权限不当等问题，在选任管理人的时候应该明确管理人的职责和权限，并给予管理人相应的教育和培训。
3.加强管理人培训。为了更好地服务于企业破产重整，也需要加强管理人的培训，提升管理人的专业素养水平，深化管理人对企业破产重整的认识和理解。
同时，为了更加有效地完善企业破产重整管理人制度，应当加强政府对企业破产重整管理人的引导和监管，并且可以采取某些措施，比如加大法律条文的完善力度，引导更多的优秀投资人、律师等人员成为破产重整管理人，建立独立的破产重整管理人考试和评估体系等等。
三、结语
在目前的大背景下，我国破产重整案件数量逐年增长，并在某些高度敏感的行业积累起了较多的风险，因此我们亟需一套更加科学合理的管理人制度来应对这种状况。因此，完善我国企业破产重整管理人制度，需要各方共同努力，从法律、政策、技术等多个方面入手来找到最佳解决方案，以推进更加健康可靠的企业重整制度和市场。