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论新形势下私营中小企业和谐劳动关系构建与完善
随着经济社会的发展，私营中小企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。然而，私营中小企业在劳动力市场的不稳定性、法律法规体系不完善、文化氛围不健康等问题上仍面临诸多挑战。因此，构建和谐的劳动关系对于实现私营中小企业的可持续发展至关重要。
一、私营企业的劳动关系现状分析
私营企业的劳动力市场一般是由招工市场、雇佣市场和工资市场组成，其中雇佣市场是最为关键的。从企业的角度来看，劳动力在私营企业的表现主要体现在两个方面：贡献和成本。首先，劳动力为企业提供了生产力，创造了企业的利润，为企业的发展作出了积极的贡献。另一方面，企业需要为员工的生活提供安稳的保障，保障他们的权益。因此，在建立和谐的企业劳动关系时，必须综合考虑企业的经济效益和员工的福利。
然而，当前私营企业面临的实际情况是，雇佣市场存在数量不足、人才流失、劳动力不稳定、工资拖欠等问题。一方面，在劳动力市场上，私营企业面临的竞争越来越激烈，企业很难吸引到高质量的劳动力。另一方面，私营企业较小的规模和市场份额意味着它们在人员培训和管理方面的资源有限。此外，由于私营企业大多数由个体户或家庭企业组成，他们会因为缺乏必要的管理经验而很难保护员工的利益。由于员工的权益得不到保障，造成的工人的流失，对企业的稳定性和发展造成了很大的压力。
二、构建和谐劳动关系的必要性
作为国民经济的重要组成部分，私营企业在社会经济中的地位和作用一直受到重视。然而，私营企业在劳动力市场上的劳动关系因素上，仍面临种种挑战。因此，构建和谐劳动关系是必要的。
1.促进企业的可持续发展。私营企业的发展和壮大，在很大程度上依赖于员工的支持和付出。维护和谐的劳动关系，推进企业的可持续发展，为员工提供稳定的生存环境和发展机会。
2.提高企业的经济效益。和谐的劳动关系有助于培养忠诚度高的员工、减少员工的流动性和劳动力不稳定性，为企业提高生产效率，减少生产成本，提高企业的经济效益做出积极贡献。
3.保障职工的民生权益。和谐的劳动关系是企业保障职工的民生权益的关键，为职工提供优质的工作环境、公正合理的薪酬待遇。企业尤其应保证按时发放工资、保险、社保等从而为员工谋取安稳的生活环境。
三、构建和谐劳动关系的主要措施
1.完善劳动法律法规。政府应立足于劳动力市场的实际情况，出台相关劳动法律法规制度，为私营企业劳动关系的和谐构建提供法律保障。
2.加强企业人力资源管理。企业要建立科学的人力资源管理制度，提高企业工作职责的明晰性和分工性，建立完善的员工培训、激励机制，加强对职工的管理和培训，及时调整劳动力策略，避免劳动力的过度安排，加深人力资源的集聚。
3.营造和谐企业文化。企业应切实落实和谐企业文化，尊重职工权益、提高职工参与度。开展集体活动，包括内部培训、社会公益活动等，建立社会信仰体系，创造和谐的企业文化氛围。
4.落实促进劳动关系和谐的政策措施。政府可以通过引导企业参加劳动争议调解机构，充分发挥人力资源和社会保障部门的职能作用，积极介入企业与劳动者的纠纷，以保证劳动关系和谐地发展。
四、结语
伴随着经济社会市场的快速发展以及国家同步的市场政策制定，私营企业在未来将扮演越来越重要的角色。建立和谐劳动关系是保证企业长久发展的基础，无论是政府、企业管理者或者员工，都应该共同发挥作用，推动和谐劳动关系构建。