2024年甘肃林临泽梨园口战役纪念馆招聘讲解员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃林临泽梨园口战役纪念馆招聘讲解员3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不属于非正式组织产生的原因是（）。
  A：成员根本利益的一致
  B：成员兴趣爱好的一致
  C：成员经历背景的一致
  D：成员地理位置的相近
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
非正式组织产生的原因有以下几个方面：情感，比如说成员之间原本就有很深厚的友谊；相同的兴趣爱好；共同的经历，如一起同过窗；血缘；地缘等。
本题为选非题，故正确答案为A。

2、社区服务的发展方向为标准化、社会化和网络化。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。社区服务要坚持产业化、社会化和网络化的发展方向，以最大程度地满足居民群众的需求为内容。
故本题错误。

3、下列不属于行政决策的特征的是（）。
  A：决策主体的特定性
  B：决策内容的广泛性
  C：决策的程序性
  D：决策的权威性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政决策主体具有特定性。行政决策的主体是特指具有法定行政权的国家行政机关或工作人员。非经国家机关、法律授权，行政组织以外的其他机关和社会团体或个人，不能进行行政决策，排除。
B项正确，行政决策内容具有广泛性。行政决策的内容是指一定行政管理区域和部门所要解决的有关国家社会公共事务，涉及广泛的社会事务的管理。从中央到地方，需要涉及很多机构，动用大量人力、物力资源，包括社会生活的政治、经济、科学、文化、国防、外交等各个领域。凡是政府管理的领域所在，就是行政决策的范围，排除。
C项错误，行政决策不具有程序性特征，有时候情况是突发的，此时的决策不可能按照程序来进行，当选。
D项正确，行政决策执行具有强制性与权威性。行政决策的目的是实施行政职能、维护公共利益、提供公共服务，其行为以国家权力为后盾，其结果表现为国家的政策或法律、法规等规范性文件。而这些政策或法律一经确定，付诸实施，便具有特殊的权威性和强制性，具有普遍的约束力。行政决策一旦形成并公布，不管行政关系的对方是否同意，都必须执行。这种强制性作用，不仅可以约束行政组织内的成员，而且约束该行政组织管理职权范围内的一切行政机关、社会团体、企事业单位及个人，排除。
本题为选非题，故正确答案为C。

4、不属于事业单位财务管理基本原则的是（）。
  A：执行国家有关法律、法规和财务规章制度
  B：坚持勤俭办事业的方针
  C：正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系
  D：防止国有资产流失
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
中华人民共和国财政部令（第68号）《事业单位财务规则》第三条规定：“事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。”据此可知，ABC项均属于事业单位财务管理的基本原则，D项不属于。
故本题选D。

5、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是（）。
  A：警告，6个月
  B：记过，12个月
  C：降低岗位等级，24个月
  D：撤职、开除，终生
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A、B、C项正确，《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”
D项错误，撤职处分的期间为24个月。
本题为选非题，故正确答案为D。

6、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是（）。
  A：分工明确
  B：人员关系感性
  C：人员任用由职务要求决定
  D：管理人员职业化
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有：
（1）劳动分工：明确规定每个成员的权力和责任；
（2）职权等级：组织内的职位按照等级原则进行法定安排；
（3）正式的选拔：人员的任用要通过正式考试和教育培训进行；
（4）职业管理人员：管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度；
（5）规则和纪律：管理人员必须严格遵守组织的规则、纪律和办事程序；
（6）组织中的人员之间的关系：组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，只受职位关系而不受个人情感的影响。
A项正确，分工明确属于特征（1）。
B项错误，根据特征（6），人员关系完全以理性准则为