2024年贵州省黔西南州人才博览会兴仁市事业单位引进人才43人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年贵州省黔西南州人才博览会兴仁市事业单位引进人才43人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()管理是行政管理的基础工作之一,是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度,通过运用技术手段综合分析,以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备,并进行调控和监督,以实现国家管理系统的精简、统一、高效。 A:政企分开 B:机构编制 C:直线职能制 D:多元统属制 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,政企分开是指政府的职能与企业的职能分开。政企分开表明正确划分国家各级政权机构和经济组织的各自的权限,正确处理国家和企业的关系。政企分开是政府职能转变的关键。 B项正确,机构编制管理是行政管理的基础工作之一,是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度,通过运用技术手段综合分析,以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备,并进行调控和监督,以实现国家管理系统的精简、统一、高效。 C项错误,直线职能制是一种以直线制结构为基础,在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门,实行厂长(经理)统一指挥于职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 D项错误,多元统属制,是指凡属同一个领导层级的各机关,或者一个机关中的各个构成单位,不分工作性质异同,接受的上级指挥、监督与控制不集中于一位行政首长或者是一个上级机关,而是按照各个行政领导机关的不同职责分别赋予相应的权限,且彼此之间相互独立并制约的领导体制。 故本题选B。 2、下列关于公文知识的表述中,不正确的一项是()。 A:附件即附注,是公文正文的重要组成部分 B:请示应当一文一事,一般只写一个主送机关 C:不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用函 D:保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(十四)附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。(十五)附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”不属于公文正文。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(二)密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。” 本题为选非题,故正确答案为A。 3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,指出影响员工对其工作感情的各种因素,包括激励因素和保健因素。其中,激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。 A:工作内容 B:社会认可度 C:工作成就 D:薪酬待遇 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。 A、B、C项正确,激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。 D项错误,保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。薪酬待遇属于保健因素。 故本题选D。 4、在行政管理中,行政领导者运用启发、诱导等方法,使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于()。 A:强制命令方式 B:榜样示范方式 C:物质激励方式 D:疏导教育方式 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 领导方式按照领导的指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式和教育激励式(即疏导教育式)。 强制命令式的领导方式,重视正式组织结构、组织规章及纪律的作用,通过组织系统,采取命令方式实施领导。 自由放任式的领导方式,不注意权力和规章制度、纪律的作用,对下属采取自由放任的态度。 教育激励式的领导方式,注重思想教育和激励工作,运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段,激发人的内在动力,使得下属心悦诚服地领会和接受领导的意图,自觉地为实现特定领导目标而努力。 故本题选D。 5、下列不属于行政决策原则的是()。 A:上级满意原则 B:科学预测原则 C:信息准全原则 D:可行性原则 正确答案选项:A 解析:行政决策特指国家行政机关工作

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