2024年贵州省黔西南州博物馆事业单位招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年贵州省黔西南州博物馆事业单位招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年贵州省黔西南州博物馆事业单位招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、政府在社会管理方面的基本职能就是向社会提供()。
  A:公共服务
  B:公共商品
  C:公共设施
  D:公共物品
正确答案选项:A
解析:政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。社会管理职能,即国家提供公共服务,完善社会管理的职能。这类事务一般具有社会公共性,无法完全由市场解决,应当由政府从全社会的角度加以引导、调节和管理。
故本题选A。
【知识拓展】目前,政府的社会职能主要有:①调节社会分配和组织社会保障的职能;②保护生态环境和自然资源的职能;③促进社会化服务体系建立的职能;④提高人口质量,实行计划生育的职能。

2、小赵是某单位的办公文秘,主要负责发文办理,下列做法正确的是:
  A:公文印制完毕后,直接按既定的分发范围进行分发
  B:为确保时效,将涉秘公文密封处理后通过快递公司进行传递
  C:对复核后的公文,确定发文字号,分发范围和印制份数并详细记载
  D:对已经领导签批的公文,印发前重点审核公文审批手续和格式,不再复核内容
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:“……(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十六条规定:“涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。”因此,涉秘公文不能通过一般的快递公司进行传递。
C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:……(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。”
D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。”
故本题选C。

3、根据路径-目标理论,领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,这属于()领导方式。
  A:成就导向型
  B:参与型
  C:支持型
  D:指导型
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
路径-目标理论认为有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属,并为下属清理各项障碍和危险,从而使下属的这一履行更为容易。
A项错误,成就取向型:该类型领导者鼓励下属将工作做到尽量高的水平,为下属制定的工作标准很高,寻求工作的不断改进,非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。不符合题目所述情况。
B项错误,参与型:该类型领导者邀请下属一起参与决策。参与性领导者能同下属一道进行工作探讨,征求他们的想法和意见,将他们的建议融入到团体或组织将要执行的那些决策中去。不符合题目所述情况。
C项正确,支持型:该类型领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在部下有需要时能够真诚帮助。符合题目所述情况。
D项错误,指导型:该类型领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等。不符合题目所述情况。
故本题选C。

4、《中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议关于召开党的十九届全国代表大会的决议》属于()决议。
  A:事项性
  B:重大问题
  C:指挥性
  D:批示性
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据内容、性质的不同,决议可以分为事项性决议和重大问题决议两种:事项性决议是会议讨论通过的具体事项的决议;重大问题决议是会议关于重大问题讨论后作出的总结性决议。中国共产党第十八届中央委员会第七次全体会议讨论通过的是召开党的十九届全国代表大会这一具体事项,所以应该为事项性决议。
故本题选A。

5、根据相关规定,事业单位工作人员的记过处分,由事业单位决定的,应当报()备案。
  A:事业单位主管部门
  B:上级主管部门
  C:单位党支部
  D:市级人民政府
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定,对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业
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