我国工商关系的演变阶段与特点分析.docx

我国工商关系的演变阶段与特点分析
标题：我国工商关系的演变阶段与特点分析
摘要：随着中国经济的快速发展，工商关系在我国经济社会发展中扮演着重要角色。本文旨在分析我国工商关系的演变阶段和特点，探讨其对我国经济发展的影响。
一、引言
工商关系是指工人和雇主之间、企业和政府之间以及企业和企业之间的关系。它涉及到劳动力需求与供给、薪资与待遇、劳动条件与权益、产权与市场竞争等多个方面。随着市场经济的发展，我国工商关系发生了多个阶段的演变。
二、社会主义时期的工商关系
1949年建国以来，我国一直处于社会主义时期。在这个时期，工商关系主要由国家主导和控制，工人与雇主之间的关系以集体为基础。企业按照计划经济的要求组织生产，并实行相对稳定的工资制度。重点是保证劳动者的权益，包括工资待遇、劳动条件、社会福利等。然而，由于市场机制的缺失，企业之间的竞争较弱，工人和雇主之间的利益博弈相对较少。
三、改革开放以来的工商关系
1978年改革开放的实施使我国逐渐迈入市场经济体制，企业的经营主体发生了根本性的变化。工商关系也相应发生了一些变化。在这个时期，我国对外开放，引进了外资和外资企业，外商投资企业与国内企业形成了竞争关系，促进了市场机制的发展。企业开始依法经营，实行股份制改革，引入市场经济的激励机制，企业管理乃至工人之间的关系发生了变化。工人的劳动力市场始终处于供需平衡的状态，雇主和工人之间存在着更加平等和合理的博弈关系。
四、现代化建设阶段的工商关系
随着我国进入现代化建设的新阶段，工商关系的发展进入到一个新的阶段。在这个阶段，重点是推动高质量发展、构建现代化经济体系，加强企业创新能力和竞争力。劳动力市场的需求结构发生了变化，对技能和专业能力的需求越来越高。企业与工人之间的关系更加市场化和法制化。企业更加注重人才培养和发展，鼓励员工创新创业，提高工人的劳动报酬。工人也开始更加注重提高自身素质和技能，提高劳动力的市场价值。
五、我国工商关系的特点
1.劳动力市场的灵活性：随着市场经济的发展，劳动力市场的供需关系变得更加灵活。雇佣关系不再以长期雇佣关系为主导，采用临时雇佣和非标准就业方式越来越普遍。
2.劳动者权益保护：随着我国法律制度的完善，劳动者的权益保护得到了加强。推行劳动合同制度，加强劳动保障，确保劳动者的工资待遇和福利。
3.企业与员工间的博弈关系：在市场经济体制下，企业利润最大化和员工利益保障之间存在一定的矛盾。企业需要根据市场需求和竞争情况进行灵活的人员调整，保证企业的竞争力。而员工则更追求相对稳定的收入和福利待遇。
4.企业的社会责任感：在现代化建设阶段，企业对社会的责任感越来越强。企业不仅要关注利润，还要关注员工的福利和社会环境的保护。
六、总结与展望
工商关系是经济社会发展中的重要组成部分，随着我国经济的快速发展，工商关系发生了多个阶段的演变。我国工商关系的特点是劳动力市场的灵活性、劳动者权益保护、企业与员工间的博弈关系和企业的社会责任感。在未来，我们需要进一步加强工商关系的法制建设，提高劳动者的素质和技能，推动企业和员工之间的共赢关系，促进我国经济社会的持续健康发展。
参考文献：
1.郭军，杨波.中国工商关系研究回顾与展望[J].经济社会体制比较，2019（3）：34-40。
2.李艳艳.我国工商关系演进与调整[J].中国经济问题，2020（3）：87-93。
3.吕大建，祁秀英.我国工商关系演进的历程及对策研究[J].中国劳动,2018(12):46-51