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皮革企业国际化商务人才需求及培养策略研究
随着全球经济和贸易的不断发展，越来越多的企业开始寻求国际化发展，皮革企业也不例外。皮革企业国际化的商务人才需求及培养策略成为了一个值得探讨的话题。
一、皮革企业国际化的商务人才需求
1.具备全球化思维和商业眼光的人才
随着全球市场的竞争越来越激烈，成功的企业必须具备全球战略视野和商业眼光，能够把握国际市场的趋势和机会，制定应对策略。因此，皮革企业需要招聘具有全球化思维、商业眼光的人才，帮助企业制定国际化战略，提升企业的国际市场竞争力。
2.精通多国语言和文化的人才
多文化和多语言成为企业在全球市场上立足的必要条件之一。皮革企业需要招聘能够精通各国语言和文化的人才，帮助企业与各国客户、供应商进行有效沟通，促进合作关系的建立和发展。
3.具有国际市场开拓及谈判经验的人才
成功的国际贸易需要企业具备开拓市场和谈判的能力。皮革企业需要招聘具有国际市场开拓及谈判经验的人才，帮助企业拓展海外市场，促进企业的销售额和市场份额的增长。
4.具备跨文化沟通和团队协作能力的人才
在企业全球化的过程中，跨文化沟通和团队协作能力是非常重要的。皮革企业需要招聘具有跨文化沟通和团队协作能力的人才，能够保证企业内部的团队和谐，协调各分公司之间的关系，消除文化差异的影响。
二、皮革企业国际化商务人才的培养策略
1.加强人才培训
企业必须注重员工培训，提高员工的素质和能力，使其适应各种国际性商务活动和谈判，增加企业国际化的竞争力。以国际市场开发与管理、财务管理、经济法律、市场营销、贸易谈判、跨文化交流等课程为主要内容开设培训班，加强对国际市场并购、合资合作的法律、经济、文化等方面知识的培训。
2.推行海外实习项目
企业应该为员工提供海外实习项目，让员工亲身感受海外市场，了解各国市场的文化、商业环境和市场需求，以提高员工的国际化视野和竞争力。
3.鼓励员工参加行业会议和交流活动
企业需要鼓励员工积极参加国际性行业会议和交流活动，加强员工在行业内的了解和交流，开拓人脉资源，提高市场博弈的成功率和知名度。
4.招募国际化背景的人才
企业需要招募具有国际化背景的优秀人才，让他们成为公司的关键领袖，促进公司的国际化战略和业务发展。
综上所述，皮革企业实施国际化战略需要大量的高素质、高技能的人才支撑。企业应注重人才的培养和引进，建立完善的人才培养和激励机制，为企业的国际化发展提供强有力的人才支撑。