阳光个险基本法-培训部教学幻灯片.ppt

阳光人寿《基本法》宣导
内容梗概阳光个险基本法特色A
营业部经理不可逾越的“代”沟阳光新气象：大直辖团队阳光新气象：大直辖团队阳光新气象：大直辖团队目前寿险公司个人营销管理体制《基本法》主要分为：

层级制：平安、新华、太平洋、太平

级差制：信诚、泰康

我们的《基本法》我们的《基本法》阳光《基本法》——
取层级制与级差制之精髓，介于两者之间。AD一、大直辖(直辖团队)概念：
大直辖(直辖团队)概念不再受组、部限制，自主管本人以下，凡由自己及所辖成员直接增员或育成的比本人职级低的代理人均为主管直辖团队组成部分。
自您以下：
无论是谁的育成，均视为您的育成！！
无论谁的增员，均视为您的增员！！
所有人员均参与您的考核和晋升！！
所有人均是您的直辖！！二、孤儿单的处理：
业务人员离职后，原保单转移给其增员人；
增员人全额享有该保单相应的RYC和续保优质奖金；
保证增员者利益最大化!!!阳光新气象：续保奖金与续期佣金重复得对维持、晋升和考核的正确认识TA维持和晋升模型CA晋升和维持模型AS维持与晋升模型SAS维持与晋升模型BM晋升与维持模型相比同业，我们的考核、晋升标准更为宽松：
考核分析注：平级增员视同育成！！注：平级增员视同育成！！四、利益分析辅导利益：
无限额的高比例享有；
大直辖概念；
无增员代差；
无直接、间接育成限制；
主管可自提;ADC=28%续保奖励同业公司比较主管辅导津贴比例育成津贴（育成平级为育成）ASSASBM跟上节奏，不掉队骨干到位，坚实起步阳光人寿——值得期待平安A股月末收市价（单位：元）—国十条：制度开启财富之门的开始，保险业春天已经来到公司愿您的365天都充满阳光！