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浅析我国企业法律顾问制度存在的问题及其完善
我国企业法律顾问制度是指企业聘请具有法律知识和业务经验的律师或律所担任企业的法律顾问，为企业提供法律咨询和风险预测、规避等服务的制度。该制度在保护企业合法权益、规避法律风险等方面有着非常重要的作用。然而，该制度仍存在不少问题，需要进行完善。本文将对我国企业法律顾问制度存在的问题展开分析，并提出完善的建议。
一、我国企业法律顾问制度存在的问题
1、制度与实际职责不匹配
目前我国的企业法律顾问制度，其实质职责主要是提供法律咨询和法律风险预测、规避等方面的服务，却缺乏对企业的法律风险防范和保障工作，也不够承担企业发生法律纠纷时的代理和辩护义务。因此，当企业遇到诉讼和仲裁等纠纷时，往往还需要额外请律师或律所进行代理和辩护，甚至包括各种非法律事务的业务支持，这样的效率显然不够高。
2、法律顾问的特殊化
在实际应用中，很多企业聘请法律顾问的目的仅仅是想得到一个可以随时咨询法律问题的人。这样很容易导致企业的法律合规性未得到充分重视和保障。同时，对于聘请的法律顾问，读者可能会发现，其知识面和专业领域较为局限，一些深入的细节问题也不一定都能胜任。
3、合规风险高
目前，很多企业法律顾问可能并非真正能够为企业提供高质量、全方位服务的专业律师，可能只是一个转业或者离职退休后的律师。他们可能缺乏实践经验和风险意识，因此在企业合规管理方面缺少重要的支持和指导，往往导致企业合规风险高发。
4、司法认可不足
企业法律顾问制度中的法律顾问主要是负责进行企业内部的法律咨询。对于企业外部所发生的纠纷或其他法律问题，法律顾问的意见可能无法得到程度的司法认可，因此在企业法律防范及纠纷解决方面存在不少限制。
二、完善我国企业法律顾问制度的对策与建议
1、明确法律顾问的职责和权利
要完善我国企业法律顾问制度，需要进一步明确法律顾问的职责和权利。法律顾问不仅要负责企业法律咨询和风险预测、规避等方面的服务，更要承担企业发生法律纠纷时的代理和辩护义务。
2、加强法律顾问的培训和专业知识技能
要加强法律顾问的培训和专业知识技能，深入研究企业合规管理理论和实践应用，提高企业法律合规保障能力和水平，确保法律顾问提供更为全面、高质量的服务。
3、加强实践经验和风险意识的锻炼
为了使企业的法律顾问在实践中更好地为企业提供服务，需要加强实践经验与风险意识的锻炼。可以从参与企业风险评估等方面入手，通过实践检验和积累经验，提高法律顾问进行风险防范和咨询的能力。
4、加强与司法机关的沟通交流
为了使法律顾问适应企业内部的工作环境，需要加强与司法机关的沟通交流。可以通过定期组织律师、司法机关、企业管理人员之间的座谈会、研讨会等形式，促进彼此之间的交流和理解，从而提高企业法律顾问的工作水平和司法认可度。
总之，我国企业法律顾问制度在现阶段的应用中存在不少问题，需要不断进行改革与完善。对于企业来说，要逐步加强对内部法律问题的管理，更加关注法律合规，同时聘请专业的法律顾问能够承担企业的法律职责，提高企业合规管理能力和水平，为企业的发展提供有力保障。