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现代企业剩余价值索取权初探
一、引言
剩余价值是马克思主义经济学中的重要概念，在现代企业中，剩余价值是企业经营的核心目标之一。随着市场经济和私有制的发展，企业对剩余价值的索取权也越来越重视。本文将对现代企业剩余价值索取权进行初步探讨。
二、剩余价值的概念及其特征
剩余价值是指劳动者在生产过程中创造的超过其劳动力价值的价值，是资产阶级剥削工人的基础。剩余价值的产生是资本主义生产方式的本质特征，也是资本主义社会的基本矛盾之一。一个企业的剩余价值大小可以用利润、经济增加值等指标来衡量。
剩余价值不同于价值，它是生产过程中劳动者创造的新价值，是企业经营的利润来源。剩余价值是以资本家占有和支配的形式存在的，即剩余价值是由资本家占有的，而劳动者仅仅获得其劳动力价值。因此，剩余价值是一个不公正的收益。
三、现代企业对剩余价值索取权的重视
随着市场经济的发展和竞争的加剧，现代企业对剩余价值的索取权越来越重视。现代企业通过优化生产流程、提高生产效率、控制成本等手段来增加剩余价值的产生。企业还通过研究和制定合理的销售价格、加强市场营销、掌握有效的市场信息等方式来确保自己具有剩余价值的索取权。
在现代企业中，剩余价值的索取权还涉及到对员工的控制。企业通过加强管理、提高员工工作效率和提高员工素质等措施来提高企业剩余价值的产生。企业通过整合和优化资源、加强财务管理等方式来获得剩余价值的所有权。
四、现代企业剩余价值的产生和分配
在现代企业中，剩余价值的产生和分配主要包括以下几个方面：
1.生产过程中的价值创造
生产过程是剩余价值产生的基础。企业通过提高生产效率、控制成本等措施来增加生产过程中的价值创造。
2.市场销售中的定价策略
现代企业为了能够获得更多的剩余价值，会通过研究市场行情、制定合理的销售价格等方式来制定市场营销策略。
3.企业财务管理和资源优化
企业通过资源优化、财务管理等方式来获得剩余价值的所有权。企业会通过提高财务效益、控制成本等方式来增加剩余价值的分配。
在现代企业中，剩余价值的产生和分配主要是由资本家占有和支配的。资本家通过掌控企业所有权和所有业务等方式来确保自己具有剩余价值的索取权。而劳动者则仅能获得其劳动力价值。
五、企业对剩余价值的索取权带来的问题
现代企业对剩余价值的索取权带来了一系列问题。这些问题包括：
1.剩余价值的所有权不公正
现代企业对剩余价值的索取权导致劳动者的劳动价值被资本家掠夺。这导致了剩余价值的所有权不公正，劳动者不仅没有获得其应有的劳动价值，而且还必须承受被剥削的痛苦。
2.企业利润的压缩
现代企业对剩余价值的索取权导致企业利润的压缩。这是由于企业必须支付给资本家剩余价值的一部分作为他们的收益。这导致了企业对原材料、设备等方面的投资短缺，影响了企业的长期发展。
3.员工的不满和离职率的增加
现代企业对剩余价值的索取权导致员工的不满和离职率的增加。这是由于企业通过控制成本、限制员工福利等手段来增加剩余价值的产生。而这种做法使员工的福利受到影响，从而增加了员工的不满和离职率。
六、结论
现代企业对剩余价值的索取权是企业经营的核心目标之一。企业通过优化生产流程、提高生产效率、制定合理的销售价格、加强市场营销、整合和优化资源、加强财务管理等方式来获得剩余价值的索取权。然而，企业仅占有剩余价值的所有权，这导致了剩余价值的所有权的不公正和企业利润的压缩，同时也导致了员工的不满和离职率的增加。因此，现代企业应该重视人类关怀和社会责任，使剩余价值的分配更加公平，同时也可以促进其自身的长期发展和生态福利。