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综采队星级安全员工管理办法

综采队星级安全员工管理办法为深入开展“安全亲情互动"活动，进一步增强员工的自我保安意识，真正实现“我的生命，我来负责：安全为我，我要安全"，进而形成逐级攀升的“金字塔"结构，做到“五星"并存，动态转换，为此特制定本办法。一、星级安全员工划分：星级员工分为五个等级。即星外员工、一、二、三星级安全员工、明星员工(安全矿工)。二、星级安全员工评比标准1、一星级(一般安全型)安全员工条件：(1)当月出勤达到法定工数；(2)当月本人无事故；(3)当月本人无“三违"；(4)员工操作规程考核85分以上；(5)未受到治安处罚、未有违法违纪行为。2、二星级(准本质安全型)安全员工条件：在一星级安全员工基础上：(1)连续三个月内出勤达到法定工数(每月达到法定出勤工数以上)；‘(2)连续三个月内本人无事故；(3)连续三个月内本人无“三违"记录；(4)连续三个月内员工操作规程考核均在90分以上；(5)连续三个月内无违纪记录。3、三星级(本质安全型)安全员工条件：在二星级安全员工基础上：(1)连续六个月内出勤达到法定工数(每月达到法定出勤工数以上)；(2)连续六个月内本人无事故；(3)连续六个月内本人无“三违"记录；(4)连续六个月内员工操作规程考核均为95分以上；(5)连续六个月内无违纪行为。4、连续一年被评为三星级安全员工者，自动晋升为明星员工(安全矿工)。三、星级安全员工的考核1、副队长以上干部均为本单位星级安全员工操作规程考核人员；书记为星级安全员工操作规程考核的第一责任人。2、当月本单位员工要保证至少被考核一遍，如员工重复考核，以平均分为准。3、员工当月如未被操作规程考核，视为85分以下，低于85分的取消星级员工资格。4、结合当前实际情况，当月员工操作规程考核95分(含)以上人员，不应超过被考核人数的30％。5、无论平时考核情况如何，员工在晋升下一个高档次星级安全员工之前，必须经过员工操作规程考核并合格后，方可晋升；否则，不得晋升。四、星级员工升降的有关规定1、凡严重“三违"人员或安全事故责任者，无论本人现在是几星级员工都要掉到星外，重新按规定晋升。2、一般“三违"视情况可以由上一级星级降到相应下一级别。3、确因婚、丧、病等事宜导致误工不超过3日，可以由上一级星级降到相应下一级别，但要由队出具书面证明交到安监处备查。4、凡有其他特殊情况的，可由单位提出书面申请，然后由星级安全员工评比办公室集体研究后拿出初步意见，并报请矿领导小组裁定。五、奖励办法1、一星级安全员工：班长、小绞车司机按70元奖励，其他工人按50元奖励。2、二星级安全员工：班长、小绞车司机按l20元奖励，其他工人按l00元奖励。3、三星级安全员工：班长、小绞车司机按l70元奖励，其他工人按l50元奖励。4、连续一年被评为三星级安全员工者，自动晋升为明星员工(安全矿工)，矿每年将在明星员工(安全矿工)中，评选出安全标兵，给予命名、表彰和奖励。六、处罚1、凡月度内未被评为星级安全员工的，记入星外安全员工档案，矿取消当月安全奖。并按下列五项程序帮教：(1)安监处下发“罚款通知单"的同时，对本人进行安全思想教育；(2)由培训中心对该人进行一天以上强化培训，考试合格后可重新上岗；(3)书记找该人谈话，分析原因，落实本人措施、联保人；(4)由书记负责带领星外员工到井口“安全岛"接受教育，并要求本人将此次教育感想写在留言簿上；(5)支部对该员工家属下发亲情联系卡，请家属写出反馈意见．2、凡连续三个月内未被评为星级安全员工的，取消安全奖，视为安全重点人，按下列程序处理：(1)调离本岗位；(2)到培训中心接受不少于一周的安全培训；(3)培训合格后，由书记负责带领星外员工到井口“安全岛"接受教育，并要求本人将此次教育感想写在留言簿上；(4)由员工本人及家属共同签定安全联保合同；(5)班组长连续三个月未被评为星级安全员工，免去班组长职务。