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新形势下做好国有企业新员工思想政治工作的研究探讨
在新时代下，国有企业作为社会主要生产力之一，在发挥经济效益的同时，也承担着重要的社会责任。作为企业的一支重要力量，新员工的思想政治工作具有十分重要的意义。本文将从当前国有企业新员工的特点出发，结合国有企业的实际情况，在新形势下如何做好思想政治工作进行探讨。
一、新员工的特点
1、年龄偏轻，思想尚不成熟。
目前，国有企业中越来越多的年轻人开始涌入，这些新员工多为90后、00后，大部分刚刚步入职场，对工作和生活都还不是很了解，思想尚不成熟，容易被一些不良思想所引导。
2、文化程度较高，对事业有追求。
随着教育的普及，新员工的文化程度普遍偏高，对未来的事业也充满追求和期望，他们对职业发展的关注度比较高，具有强烈的进取心和创业精神。
3、信息获取渠道广泛，思想观念多元化。
新员工生长于互联网时代，接触信息的途径比较宽泛，思想观念多元化，对世界、中国和企业的认识也比较全面。
二、做好国有企业新员工思想政治工作的策略
1、加强对新员工的思想政治教育
认真做好对新员工的思想政治工作是当前国有企业的重要任务，应该从以下几个方面进行：
（1）加强理论武装，注重宣传教育，传达正确的价值观，提高新员工的思想觉悟。
（2）开展“中国梦”教育活动，使新员工充分了解中国梦的重要意义、内涵和历史背景，进一步树立爱国主义精神。
（3）开展职业生涯规划教育，引导新员工认真学习行业知识和企业文化，增强职业发展目标感和自我价值实现的意识。
2、营造良好的工作环境
营造良好的工作环境是提高新员工工作积极性和绩效的关键，应采取以下几个措施：
（1）建立健全的奖励制度，鼓励新员工在工作中勇闯新路、敢于创新。
（2）尊重新员工的个性和特点，鼓励新员工表现自己的价值，制定相应的培训计划，帮助他们成长。
（3）提高职业生活质量，创造轻松、和谐的工作氛围，让新员工有归属感。
3、加强企业文化建设
加强企业文化建设是企业的长远发展之道，有利于凝聚员工的心和促进企业的发展，国有企业应该加强以下几个方面建设：
（1）建立企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观，形成企业文化氛围。
（2）开展各种形式的文化活动，为员工提供多元化的学习、交流和展示的平台，让员工在工作的同时感受到企业文化的力量。
（3）利用先进的信息化手段，在企业内部建立活跃的网络文化，从信息的力量中（例如微信、论文、电视台等）渗透文化内涵，深化员工文化认知和情感体验。
三、结论
国有企业新员工的思想政治工作关系到企业的发展壮大和员工的综合素质提升。作为企业管理者和师长，我们要充分认识到这一点，积极采取有效的策略和措施，做好新员工的思想政治工作，提高员工的质量和素养，以更好地达成企业和员工的共同发展。