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浅析河北省省属国企推行职业经理人制度建设遇到的问题及解决建议
近年来，随着市场化经济体制的逐步深入，河北省省属国企推行职业经理人制度建设已经成为大势所趋。然而，在推行职业经理人制度过程中，河北省省属国企也面临着一系列的问题。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、问题分析
1.领导层独裁的现象
由于某些历史和政治原因，一些河北省省属国企的领导层掌握着较大的权力，而职业经理人制度的推行需要通过一系列的程序和手续，对权力的分散和规范等要求较高。因此，在这种情况下，职业经理人制度的推行往往会遇到阻碍，导致职业经理人制度难以得到充分的落实。
2.人才流失
由于河北省市场化经济的快速发展，各种企业对优秀的职业经理人人才的需求也越来越大。为了寻求更好的发展机会和福利待遇，一些职业经理人往往会主动离开河北省省属国企，到其他行业或地区寻找更好的机会和发展空间。这种情况会对河北省省属国企的职业经理人制度推行产生一定的挑战。
3.人才缺乏
同时，河北省省属国企也存在一定程度上的人才短缺问题。由于某些历史和人民观念的原因，该地区的部分高校并不重视职业经理人的培养和选拔。在这种情况下，急需大量职业经理人的河北省省属国企往往难以满足职业经理人制度的实施需求。
二、解决建议
1.加强权力制约机制，确立权力制约标准
为了克服领导层独裁的现象，河北省省属国企要加强对权力的制约和规范。具体措施可参考业界先进经验，通过确立权力有效制约机制、规范公开信息披露、加大对公职人员违法失信的打击力度等方式来实现。
2.提高职业经理人福利待遇，留住人才
为了留住优秀职业经理人，河北省省属国企应提高职业经理人的薪酬福利待遇，改善职业经理人的工作环境和发展空间，持续加强企业的管理和发展力度，建立完善的职业经理人激励机制，让职业经理人真正吃得开、住得好、有成长空间。
3.加强高校教育和职业培训，多途径拓宽人才来源渠道
河北省短缺职业经理人的情况，也需要采取多种措施进行解决。在短期内，可以通过多途径进行招聘、引入外部职业经理人、加强其他城市职业经理人的转移等方式来解决；在长期，为了培养更多高素质的职业经理人，河北省政府还需要加强对高校教育和职业培训的探索和支持，创造良好的职业经理人人才生态与环境。
综上所述，河北省省属国企的职业经理人制度建设推行遇到的问题及解决建议多方面，主要集中在领导层独裁、人才流失、人才短缺等方面。为了解决这些问题，河北省省属国企需要加强制度建设，提高政治意识和人才意识，创造更加人才优势的经营环境和氛围。只有这样，职业经理人制度建设才能真正得到有效推行。