黑龙江省七台河市资源型城市转型的人才政策研究.docx

黑龙江省七台河市资源型城市转型的人才政策研究
1.引言
黑龙江省七台河市作为典型的资源型城市，长期以来一直依赖于其丰富的煤炭资源，但这种单一资源的依赖性已经在全球范围内遭受到了广泛批评，因此，城市转型成为了城市发展的必然选择。但是，实现资源型城市转型必须要依靠人才的支持和配合，本文将就黑龙江省七台河市实现资源型城市转型的人才政策展开探讨。
2.背景
七台河市地处黑龙江省东南部，是中国最富有的煤炭资源城市之一，市区内的煤炭储量约占全省的三分之一。然而，在近年来环保意识的不断提高以及国家对煤炭产业的治理力度加强，七台河市的煤炭产业面临着严重的困境。市政府曾经推出过多种政策措施，以实现资源型城市转型，但是由于缺乏人才的支持，这些政策措施的效果并不明显，不利于城市的发展。
3.人才政策
3.1建立人才引进机制
人才是城市发展的关键所在，对于资源型城市的转型来说，吸引和引进高层次人才是非常重要的。因此，七台河市应该建立健全人才引进机制，在高层次人才的引进方面，七台河市可以制定多样化的优惠政策，包括经济补贴、住房补贴、绿卡优先等等，吸引人才从外地来到七台河市工作和生活。此外，还可以通过与国内外高等院校、科研机构合作，进行专业人才的共享和人才引进，为转型提供人才支撑。
3.2加强企业人才管理
在现有的人才中，七台河市应该发掘人才的潜力，加强人才的培养和管理。对于在企业中有一定潜力的人才，应该开展相应的培训和教育，为这些人才提供进一步的学习和发展机会，以提高企业人才的整体素质和市场竞争力。同时，作为城市政府，在扶持企业发展的过程中，应尽可能地为企业提供相关的人力资源管理服务，如人才招聘、人才培养等服务。
3.3加强科技创新人才的引进和培养
科技创新是实现资源型城市转型的必要条件，而高层次的科技创新人才是创新能力的源动力，因此，七台河市在转型过程中应该加强对创新人才的引进和培养。市政府可以通过建立创新平台，组织中外学者联合研究七台河资源型城市转型的相关问题，增强市场创新能力。此外，市政府还应该加大对科技创新人才培养的投入，增加科研经费，以吸引优秀人才，提高科技成果的质量和数量。
4.结论
通过加强人才政策，七台河市可以更好地实现资源型城市的转型，不断推动城市的发展和进步。当然，在实际操作中，还需要综合考虑其它诸如经济、社会、文化等方面的因素，以便更好地促进城市转型发展。