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工作倫理與職場趨勢十大熱門行業……………………………………p.1
職場趨勢………………………………………...p.3
職場倫理…………………………………………p.12
資料來源…………………………………………p.16食品菸草及飲料製造業
餐飲業
住宿服務業
金屬相關製造業
金融機構及其相關業
徵信及保全樓管相關業
倉儲或運輸輔助業
婚紗攝影及美髮美容業
零售業
光電及光學相關業ECFA效應:

其所帶來之產業效益陸續發酵，帶動如金屬相關製造、金融相關業之人才需求。
陸客商機:

目前兩岸直航班次持續增加，影響住宿及餐飲業人力需求成長。內需產業朝氣蓬勃:

內需相關產業如食品飲料製造業、餐飲業、金融相關業、保全樓管業、婚紗攝影美髮美容業、及零售業等，人力需求都可望持續向上攀升，帶動民間消費。雲端運算:

5年創造5萬個就業機會與新臺幣一兆元的產值。綠能:

政府自2008年起積極推動綠能產業與科技發展，工研院預估今年綠能產業的產值至少有三千五百億元、2015年產值可達1兆2千億。社群網站在近年來快速崛起，104人力銀行最近針對上班族所作的「網路社群使用狀況」調查也發現：超過半數（52.3%）的上班族最常用臉書聯繫人脈。

「直接利用臉書詢問職缺相關訊息（15.9%）」
「利用通訊軟體、或email詢問（15.2%）」
「電話詢問職缺相關訊息（10.1%）」
「透過臉書塗鴉牆表達自己想換工作的訊息（19.6%）」新鮮人因對職場不了解導致不滿，迅速轉換跑道
新世代換工作頻度增加
想放棄現有工作的主因：
薪資低於期望薪資（33.8%）
職務內容與原本自我想像有落差（30.5%）
與工作成長性和未來發展有限（28.3%）
主管與七年級生互不認同，雙方滿意度皆低
主管認為七年級生是最難管的世代
七年級生對主管不滿的原因包括：
「從主管身上學不到東西（26.6%）」
「沒有擔當與責任感（26.4%）」
「賞罰不分明，公私不分（25.7%）」
「愛發脾氣，情緒管理能力差（24.3%）」
「主管給的壓力很大（18.2%）」。中高階人才更將成為2011年的職場搶手貨
「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍
最欠缺的人才類型是：
研發領域的設計類人才（53.4%）
業務行銷開發的戰將型主管（48.9%）工作倫理指的就是在職場上你所做的事情是否合乎你所該做的事情，是不超出你的權限。
一個有工作倫理的人不應該擅作主張，因為你的擅作主張可能會影響到公司的利益。
「糟了！糟了！」王經理放下電話，就叫了起來。「那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來的林老闆好。」狠狠搥了一下桌子。「可是，我怎麼那麼糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！」「是啊！」祕書張小姐轉身站起來。「我那時候不是說嗎？要您先冷靜，冷靜，再寫信您不聽啊！」「都怪我在氣頭上，想到這小子過去一定騙了我，要不然別人怎麼會那樣便宜。」王經理來回踱著步子，指了指電話：「把電話告訴我，我親自打電話去道歉！」祕書一笑，走到王經理桌前：「不用了！告訴您，那封信我根本沒寄。」「沒寄？」「對！」張小姐笑吟吟地說。「嗯．．．」王經理坐了下來，如釋重負，停了半晌，
又突然抬頭：「可是我當時不是叫妳立刻發出嗎？」「是啊！但我猜到您會後悔，所以壓下來了。」張小姐轉過身，歪著頭笑笑。「壓了三個星期？」「對！您沒想到吧？」「我是沒想到。」王經理低下頭去，翻記事本。「可是，我叫妳發，妳怎麼能壓？那麼最近發南美的那幾封信，妳也壓了？」「我沒壓。」張小姐臉上更亮麗了：「我知道什麼該發，什麼不該發。」「妳作主還是我作主？」沒想到王經理居然霍地站起來，沉聲問。張小姐呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚？然落下，顫抖著，哭喊著：「我，我做錯了嗎？」「妳做錯了！」王經理斬釘截鐵地說。張小姐被記了一個小過，是偷偷記的，公司裡沒人知道。但是好心沒好報，一肚子委屈的張小姐，再也不願意伺候這位「是非不分」的主管。她跑去孫經理的辦公室訴苦，希望調到孫經理的部門。「不急、不急。」孫經理笑笑說：「我會處理。」隔兩天，果然作了處理，張小姐一大早就接到一份緊急通知。打開通知，她臉色蒼白地坐下。張小姐被解僱了。
資料來源：
學承電腦-職場面面觀
http://www.pccenter.com.tw/WorkPlus/all_papg/Page.php?aid=103

104社會新鮮人情通報
http://www.104.com.tw/area/freshman/edm/epaper254.htm