干部监督五年工作总结纪检监察干部监督工作总结.doc

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干部监督五年工作总结纪检监察干部监督工作总结

干部监督室五年工作总结
一、五年的工作总结
过去五年，我们坚持全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握习近平总书记对广东工作重要批示精神，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”武装头脑，切实抓好干部监督工作。现将有关情况汇报如下：
（一）严格落实换届风气监督工作。坚持以营造风清气正换届环境为目标，把换届风气监督贯穿换届工作始终，全面落实“四个到位”确保换届工作顺利推进。一是组织领导到位，切实把握换届监督工作主动权。严格落实换届风气监督责任制，明确市委管党治党的主体责任，党委书记作为第一责任人，并明确了市纪委的监督责任、组织部门的直接责任，人大、政协、统战部门的齐抓共管责任。二是宣传教育到位，筑牢严守换届纪律的思想防线。通过市广播电视台、网络、《阳春》报等新闻媒体宣传换届工作，强化“四必看”、“四必训”、“四必谈”纪律教育要求。20XX年换届选举中，组织相关人员开展“四必看”4200人次，开展“四必谈”1500人次，市、镇两级开展“四必训”1500人次，发放相关学习材料2120份。三是沟通协调到位，凝聚合力营造风清气正的换届环境。加强与上级部门、各级党委、人大、政府、政协、统战等部门的沟通，深入领会和传达相关文精神以及相关工作要求，并严格落实好各项工作，做到每个环节的工作不偏主题、不走样，紧密联合各部门，在代表资格审核、考察等重要环节中进行高效率衔接，按时按质完成好工作。四是强化督查督导，层层开展换届风气巡回督查和重点抽查，对换届选举进行现场督导。结合总体工作进度在关键环节到实地开展多轮次的巡察和监督，实现巡察监督全覆盖。坚持“凡提四必”，严把人选政治关、廉洁关。畅通监督渠道，认真受理群众举报反映，严肃查处违反换届纪律问题，确保我市市、镇换届工作顺利圆满完成。
（二）结合巡察加强选人用人监督。充分运用巡察这把利剑，全覆盖开展选人用人巡察检查，发现问题、形成震慑。由于选人用人检查的政治站位不断提高、政治定位更加精准，同时也是巡察的重要内容。市委组织部选派部班子成员和部门负责人分别担任巡察组长、副组长，加强对选人用人工作的检查。检查中，坚持问题导向，紧盯关键少数，深入查找党组织的领导和把关作用发挥不够，党管干部原则、好干部标准坚持不力，存在“四唯”等问题，着力查找违反用人程序、规定和纪律等问题，着力查找任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和腐败现象。对于巡察中发现存在选人用人制度执行不严等问题的单位，我们组成督查组，到各个单位对整改情况进行了认真的检查，截至目前为止，各单位针对巡察发现关于选人用人的问题均完成了整改。发现问题敢较真，反馈问题不留情，整改问题见实效。通过上下联动、全面用劲、重点发力，进一步把选人用人的纪律和规矩立了起来，把好干部标准和正确用人导向树了起来。
（三）抓好“一报告两评议”工作。全面开展选人用人“一报告两评议”工作，要求全市市直单位要明确工作目标、层层压实责任，切实抓好“一报告两评议”各项工作，对选人用人工作深入开展自查。20XX年我部对全市市直单位展开核查，其中24个单位提拔股级干部143人次。20XX年我部对全市市直单位展开核查，其中39个单位提拔股级干部261人次。发现问题及时整改，对选人用人满意率较低或降低幅度较大的单位党委（组）进行提醒谈话。在选人用人上坚持原则不动摇，执行标准不走样，切实防止“带病提拔”。
（四）抓好出入境审批工作。一是对申请本人符合申请条，且所往地区不在限制出境范围的，我们都坚持高质高效的原则严格做好审批工作。二是对申请人不符合申请条的，或者已超出申请次数限制等情况的，做到严格把关，不徇私情，并耐心做好说明解释工作。三是及时为已退休干部办理出入境信息撤销报备、人员变动报备。五年以来已审批通过科级干部因私出镜申请315份，办理科级干部出入境信息撤销报备、人员变动报备共68人，有效发挥了管理作用。
（五）开展系列专项整治。一是开展超职数配备干部问题专项治理。20XX年以来，我市按照省和阳江市的部署，认真落实中组部、中央编办、国家公务员局下发的《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，对超职数配备干部情况认真开展自查，全面梳理存在问题，深入剖析原因，认真落实整改措施，以最坚决的态度，加快推进我市超职数配备干部整改工作。目前已全部整改消化完成，没有出现新的超职数配备情况。二是开展配偶移居人员专项治理。20XX年2月，中组部印发了《配偶已移居国（境外）的国家工作人员任职岗位管理办法》，我部认真加以贯彻落实，严格按照《管理办法》和阳江市委组织部的要求，扎实开展对“配偶已移居干部”的调查摸底、开展谈话、组织调整等工作，目前该项整改工作已全部完成