在全县“干部作风建设年”活动的讲话.docx

在全县“干部作风建设年”活动的讲话李献荣同志在全县干部作风建设“五讲五比五争当”活动动员大会上的讲话（2012年5月26日）同志们：经县委、县政府同意，今天召开全县干部作风建设“五讲五比五争当”活动动员大会，主要是动员部署全县各级党员干部，利用半年的时间深入开展作风建设“五讲五比五争当”活动，进一步解决问题、改进作风，提高效能、促进工作。刚才，王鑫书记传达了《关于在全县开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动的实施方案》，县住建局、县交通局、县工商局、郯城街道四位同志代表不同层面的干部作了表态发言，讲得都很到位，希望大家认真学习借鉴，切实抓好落实。下面，我再讲几点意见。一、以“知耻后勇、迎难而上”为起点，充分认识开展干部作风建设的重要性和紧迫性我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在中纪委十七届三次全会上，胡锦涛总书记特别强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。在今年召开—1—的中纪委十七届七次全会上，胡锦涛书记又提出保持共产党员纯洁性的要求，这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。市十二次党代会XX县区十三次党代会对干部作风建设也都提出了明确要求。县委决定在全县开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话，落实市十二次党代会XX县区十三次党代会精神的具体行动。我们一定要紧密联系郯城改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。第一，改进干部作风，是推动全县各项事业跨越发展的现实需要。当前，郯城正处在一个攻坚克难、爬坡追赶的关键时期，相对落后仍然是我们最大的县情。我县的各项经济指标在全市九县三区中排名靠后，尤其是镇域经济三年倍增计划中全市10个未过千万的乡镇中，我县占到6席；招商引资、项目落地工作相对于周边县区比较落后，大项目少，科技附加值高的项目少，财政税收贡献大的企业少，项目推进速度缓慢等等，导致XX县区由原来全市的先进县区下滑到落后县区行列。面对兄弟县区咄咄逼人的发展态势，面对全县人民盼发展、求发展的殷切期望，我们全县各级领导干部真的要在深刻反思的同时，自我加压，自我鼓劲，知耻而后勇，发扬时不我待、只争朝夕、迎难而上的精神，全身心的投入到各项经济社会建设大潮中。年初，县十三次党代会XX县区“两会”，明确提出了郯城跨越式发展的奋斗目标。前期，为进一步加大各项工作落实力度，把全县工作分成十条线，明确了组长、副组长和责任人员，为迎接—2—市读书会的检查，成立了七个工作领导小组，对项目建设、效能督查、后勤保障进行了部署安排。“路线确定后，干部就成为关键因素”，只有把全县党员干部打造成一支锐意进取、能打硬仗、敢于攻坚克难的威武之师，才能确保县委、县政府的决策条条算数、任务件件落实、承诺项项兑现；只有打造服务最优、效率最高、信誉最好的发展环境，才能实现郯城跨越式发展，为招商引资和项目建设提供坚强有力的保证。第二，改进干部作风，是维护全县发展稳定大局的现实需要。一切为了群众，一切依靠群众，是我们党全部工作的出发点和归宿，也是我们事业成功的希望和保障。经济社会发展越快，面临的困难、矛盾和挑战就越多，我们就越要倾听民声、体察民情，集中民智、尊重民意，凝聚民心、珍惜民力，顺从民心、消解民怨。现在有的地方，干群关系紧张，群众反映强烈的问题，主要是少数干部作风不好造成的。“政风连着民风”，有些地方，民风和社会风气不好，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。少数干部还存在宗旨意识淡漠，办事拖拉，效率低下；为群众服务少，向群众索取多；甚至以权谋私，与民争利，严重损害了党同人民群众的血肉联系。我们必须切实转变干部作风，解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实全县发展稳定的基础。第三，改进干部作风，是加强干部队伍建设的重要内容。干事创业，关键在人，关键在干部队伍。郯城干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是能打硬仗的。我县大批的优秀干部，承担着繁重的工作压力，在各类急难险重任务的考验面前，表现—3—出的昂扬斗志、奉献精神和实干作风，得到了广大群众的认可。但少数干部也存在着一些不良作风和习气，阻碍和影响了经济社会的发展。有的干部事业心不强、缺乏拼搏精神，面对跨越式发展目标缺乏信心，消极抱怨，精神状态不佳；有的思想观念陈旧、没有开拓精神，面对困难和问题一筹莫展、束手无策；有的作风漂浮不实、群众观念淡漠，说得多干得少、习惯于当甩手掌柜；有的个人主义严重、心思不放在工作上，谋人不谋事；有的无视制度规定，习惯自由主义，有令不行、有禁不止等。少数部门和干部依然存在“中梗阻”、效率低下、服务意识不强、态度不端等问题；少数乡村基层干部存在封建宗族意识严重