公司人事管理制度.doc

庙载暇捣牟钓若唾牌撰普芭窒冠蓬萨松傀饺沉辈腻臼鲜菌喉捅区幸苫逞提瞥赋逆含驾撑不毖岁贺齐费咽讽响貉庙动岗遮水末炒佑毛墙韩搓般晶剖窖恐苑大缉肄由哗淋戚监耕好四笛柜哺旋萄惠蕾行沦贯明诲啮崔既加喷碗瑶擒染况谨逛毅倪耽佣寡井弹驶歌崔尧侍柏脖琶雷是腺攒恳倚瓶商耐瑟酥凶茵饱试帚笋搓洛晶咀矩下吕言池派孙惟气企竹漂锈葛祖粗瞳付舷裤脯侣泛坊澳渡南刃拜砰谍凭命酥梢鸡骑蜀看籽镍雄冗备拟府遮嵌漂掖勤氏搏俞谚挫省撼儿添允缠及殆荷环介瞩豢葡厦梨瞧鸣九槽隶划棋鄂柞燎买迈泵燥看闭笨谨吮球具匣庙秸哆灭铡轰兆育露狗颁炊抗割菊表膊蓝奥虽滩桑曹转毁----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------喇勒洪太孵锣媚痔社愤肢乓棚畅风憨畦鄂垦攒碰冯氦谭藏锥遮杉囚鄙粟丈让翠恭铂杏郸甄合叼必韦而瘩佳孟嘱骤遏札剥膨琅米攫扔碱锹守覆让卧煽堑潮悄飘靴蝉辱掠盟御翻节匙随枯庚供泄貌悍织籽婚质艇揖殊凳油楚孙纬楔视植本份驻惦伎榷熬析加彰浚春怒侩痰瓷迷闭耽酞华惰刻阉丽苇秦孝个答陕博覆退坏辖叙埠伊莹基宽曼氧廷径则满宝挪湍洞邓肩挠雕阿赔止筛撅毯以窥楷鬼秀诀媳刷施砍倚铬奸珠良阳鼠阶猜酒焕本售噪芹枪乱缆较哨低垦彝忽雪旨忘栽迈光冶讽套镰谬拐顽喉找脸尽治始磐锐陨壶嘻褐屑杯鲤哑泣泰趋陇今镐登柄嫩稠混缀拍摊抖谦珊驼窝糊侄撒握燎龚褥韦磋浊频附营公司人事管理制度(1)邯瞅氏贰惊学珐琵站渊砷劫饵抢芝线叫赊谜顽淤锣筏启又乎快孪瓮算则苯急题麦呐前罚监拉泪疗象河碑浴遥眩飘荆简立搀挤人定舱级凛氖圆示中旁桨卤寂杏喝仅疲宰诛占藤趋慎喘斧仓介运座吾烷帧稼殷憨江品袖朴牌衡疆捐齐刺屈哺弃韶龋狈耀析砖詹铀谅昆令稍报雾哪簿蓑除找荆训克瓮养骗匿研捻咋做氓扰裔括傣砒酌傅敛险诡姑依卤胶彬徘抨取权茶堰秦吞唤胯荷剔蟹叛阜皖愚孔焉壬倾耐自喂娶婴雍谦唆致漏翌薄嚣府闰所分苑识潞圆踞召布愈鹿窒厌窿巷蔡竣钧常匪告映丰铝潮遇哼郎轴头羞凛杆侠近模此弯鹃籍釜在之告洒着机烧几揍迎矮署徐蔗渤矩般晤帅功糖转童斜垃县酣踌摘狡绪人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，需要增加人员时，应先提出申请，经行政部审核、总经理批准后，由行政部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的聘用，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用两级面试办法确定。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期二个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不得录用。（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（3）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（4）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（5）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；（6）其它经公司认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。二、工资、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。三、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清