www.ccsrcenter.com关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知国经贸安全[2000]189号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委、计经委)、劳动(劳动人事、劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门，各委管国家局：为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，组织制定了《劳动防护用品配备标准(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻实施。附件：一、《劳动防护用品配备标准(试行)

邻家****曼玉

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2024-11-06

劳动安全教育劳动人身安全一、劳动人身安全常识劳动安全中的“三控”、“两互”是指什么？“三控”是指：自控、互控、他控。“两互”是指：互包、互保。劳动安全“三不伤害”的内容是什么？在生产（工作）中要做到：我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害。作业安全必须要做到反“三违”、坚持“一化”，其内容是指什么？反“三违”是指：反对违章作业、反对违章指挥、反对违反劳动纪律。“一化”是指：坚持标准化作业。在昼间遇降雾、暴风雨雪及其他情况，什么是劳动纪律？劳动纪律主要包括哪三方面的内容？劳动纪律就是在集体劳动过程中，为

Ja****20

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2024-11-06

勞工安全衛生法施行細則第一章總則第三條本法第二條第四項及第五條第二項所稱就業場所，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。本法第四條第二項、第九條、第十條、第十八條第一項、第二十七條、第二十八條第一項及第二項所稱工作場所，係指就業場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。本法第五條第一項、第七條第一項及第十三條所稱作業場所，係指工作場所中，為特定之工作目的所設之場所。第四條本法第二條第四項所稱職業上原因，係指隨作業活動所衍生，於就業上一切必要行為及其

听云****君哇

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2024-11-06

劳动安全卫生健康知识讲座现场心肺复苏术CPRA.人工呼吸B.胸外按压时间就是生命——早起动摆体位判断意识呼吸停止的判断判断呼吸A－开放气道压头抬颏、舌和会厌抬举、解除阻塞昏迷病人舌根后坠阻塞上呼吸道口对口人工呼吸口对口人工呼吸要点人工呼吸频率：10-12次/分吹气后、松鼻、离唇、眼视胸部注：缓慢吹气会扩张蒌缩的肺，减小胃膨胀，膈上升、防止食物反流误吸。有效标准：能自主进行呼吸。胸外心脏按压心脏与胸骨的位置关系按压定位沿肋骨缘向上滑到胸骨底部（剑突上2横指），把另一只手掌根靠在手指上（胸骨下半部）两乳头中间

是浩****32

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2024-11-06

劳动安全典型事故案例教育资料前言一、违章作业遭电击.人身安全无保证二、安全意识淡薄.挤伤手指痛苦三、违章开车门.坠车必伤亡四、高处作业要小心.不幸坠落遇身亡五、行走铁路.命在旦夕六、坠落滑落均可怕.劳动安全时刻抓七、违章起吊失控.后果不堪设想八、抢道钻车不安全，莫要亡命抢时间九、遵守安全卡控措施.杜绝事故隐患结束语

美丽****ka

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劳动卫生安全健康讲座现场心肺复苏术CPR时间就是生命——早起动心脏与胸骨的位置关系两乳头中间处按压姿势示意图错误1肘部弯曲错误2手掌交叉紧急救护技术知识（工伤）国家关于健康卫生文件我国10大致命疾病慢性病的临床症状心脑血管疾病高血压发病机理脑血栓一些慢性疾病临床症状成年人高血压的诊断标准高血压是可以预防的正确量血压操作及注意事项第三医学人体加上“任、督”二脉则总共有14条经络.人体能叫得出名字的穴位有361个，叫不出名字的穴位统称为“阿是穴”.人体三大养生系统合谷穴(保健穴)内关穴(救命穴)足三里(长寿穴

斌斌****公主

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2024-11-06

劳动卫生安全健康讲座紧急救护技术知识（工伤）止血、包扎、固定、搬运是外伤救护的四项基本技术。实施现场外伤救护时，现场人员要本着救死扶伤的人道主义精神，在通知就近医院的同时，要沉着、迅速地开展现场急救工作，其原则是：先抢后救，先重后轻，先急后缓，先近后远；先止血后包扎，再固定后搬运。止血的方法3、止血带止血法骨折的急救要点:l、止血2．加垫3．不乱动骨折的部位4、固定、捆绑的松紧要适度，过松容易滑脱，失去固定作用，过紧会影响血液循环。骨折固定的材料:1、夹板(没有夹板时可用健侧肢体、树枝、竹片、厚纸板、报纸

长春****主a

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第一部分：基本情况第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析一、劳动合同形式的比较一、劳动合同形式的比较一、劳动合同形式的比较二、试用期规定的比较C、试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。讨论：试用期如何延长？二、试用期规定的比较二、劳动合同期限的比较二、劳动合同期限的比较C、应签不签的后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

努力****冰心

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2024-11-06

请转发给朋友，上传到论坛，推荐这本书和《名人传记》电子期刊。中华人民共和国劳动合同法（全文）...................................................................................1广州劳动和社会保障局解读劳动合同法.............................................................................14公平抑或荒唐：劳动合同法中“临界点”现象透析.......

念珊****写意

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2024-11-06

中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的

朋兴****en

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2024-11-06

企业应对《劳动合同法》新规定、新变化关于劳动合同法适用范围的新规定2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。关于用人单位规章制度的新规定☆何谓民主程序？先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院

一吃****瀚文

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2024-11-06

提纲销售终端管理构成分析终端导购目前存在问题第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系劳动合同法的来历劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法特点加重企业违法成本加重企业违法成本共八章九十七条自2008年1月1日起施行(一)什么样的用工必须签订劳动合同?什么样的用工不应当签订劳动合同？解读：家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围；本法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳

Ma****57

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2024-11-06

《劳动合同法》讲座前言目录《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本

努力****爱敏

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2024-11-06

《劳动合同法》解读二、招聘录用增加2：禁止事项三、合同签订（一）--签订时间三、合同签订（一）--签订时间必然增加的劳动纠纷类型2、违法解除或终止劳动合同的争议*解除或终止劳动合同合法性争议（理由、45、55岁）-----------------必然增加的劳动纠纷类型3、经济补偿金争议（1）补偿金标准的争议（2）补偿金支付的争议（3）双倍补偿的争议-----------------必然增加的劳动纠纷类型4、劳动合同履行的争议（1）变更工作地点的争议（2）变更工作内容的争议-----------------

论文****酱吖

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2024-11-06

第七章劳动合同管理本章内容第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的特征(四)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现:建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。(五)劳动合同是通过双方选择确定的:订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(六)劳动合同是有偿的合同:劳动合同是以劳动换取报酬的协议，有偿性是劳动合同的本质特征。(七)劳动合同一般有试用期限的规定:试用期最长不得超过6个月。(八)劳动合同往往涉及第三人的物质利益三、劳动合同的种类四、非全日制用工劳动合同五、

小凌****甜蜜

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《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响一、《劳动合同法》的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量对比格局发生重大变化发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题2.中国劳动关系的基本特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关

慧颖****23

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2024-11-06

万方数据关于劳动合同立法的几点思考-热点问题·郭文龙一、关于劳动合同法的原则用，诚实信用原则不适合用来直接规范当事人的行为，“实际履行原则”，是一个可以贯穿于劳动合同订立、履行和变更、解除与终止这一劳动关系演进全过程的原则。企业的董事、监事、经理，以及其他代表企业行使管理职能的人员应被排除在劳动合同法乃至劳动法的调整范围之外。对无效劳动合同的奈件作最大程度的限制，并且辅之以相对应的救济方式，乃是科学的态度。劳动舍同法应当允许当事人双方就竞业限制作出约定。可以考虑对此类违约金的最高额不作限制或作有较大空间的

葫芦****io

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2024-11-06

《劳动合同法》解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述（一）立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提

绮兰****文章

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2024-11-06

《劳动合同法》的理解与实务运用您会计算最低人工成本吗？维护企业的利益，保护自己的权利劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与实施时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十

是飞****文章

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2024-11-06

《《劳动合同法劳动合同法》》软着陆软着陆主讲人董保华教授适适用用范范围围中华人民共和国劳动法1994.7.5第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

一条****彩妍

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