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标准化面试技巧标准化面试技巧标准化化面试-标准化面试标准话面试就是我们通常所说的结构化面试，在公务员企事业单位面试中普遍应用，因此考察方便也是非常全面的，不仅仅是对工作胜任力的考察，还会涉及到人际关系、应变、言语表达等等，因此只有全面了解结构化面试才能轻松面对考官，取得良好的成绩!首先介绍下结构化面试的评分标准，有很多的东西要根据评分标准提前准备!综合分析20分：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。人际关系20分：能够为达成工作目标建立或保持友好、和-谐的人际关系或人际网络。主动性15分：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。计划组织20分：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。应变15分：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。言语表达5分：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。举止仪表5分：穿着得体，能够保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。在准备结构化面试的过程中侧重的不应该是理论技巧，而更应该侧重实战的磨练，因为结构化面试考官的数量会远多于考生，因此心理压力或多或少会影响到临场的发挥，就像很多人第一次上台会紧张，说话有颤音，语无伦次，但是如果经常有上台的机会那肯定会越来越运用自如!因此实战才是结构化面试最有效的备考手段，文字技巧都在那里摆着，每个人都会看，但是能够提高的也就只剩下使用技巧的方式了!下面说下结构化面试的流程1、做出准确的工作分析从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。2、分析工作职责信息、评定工作职责工作分析产生一系列工作职责。要根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定的主要职责。3、提出相关的面试问题问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。4、对提出的面试问题进行解答为每一关键事件问题制定一个5分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答;最低可接受的答案(3分);以及最差的答案(1分)。5、组织面试小组进行面试对于以小组形式进行的面试，需要指定一个面试小组。成员一般以3～6人为宜，面试时应选择在一个安静、舒适、没有压力的地方进行。一般说来，最好指定一个主试者，由他向应聘者介绍面试小组成员，并负责向应聘者提出问题。在面谈结束的时候，招聘者应该向应聘者解释下一步招聘录用工作的步骤，并告诉他们如果有什么问题可以向负责招聘工作的人力资源部提出。其实说了这么多最关键的还是一句老话，知己知彼才能百战不殆！结构化面试的准备首先要清楚考官要考察你什么，结构化面试的形式如何，应聘岗位需要什么样的人，然后根据自己的自身情况扬长避短！标准化面试技巧与常见问题2015-04-1322:55|#2楼1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求？【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。2、面试过程中常见的三个问题：（1）回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3）在面试中，能不能用点头表示赞许吗？【答】（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。（2）思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必须的。每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。3、有些考生学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢？【答】所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。面试是考生真才实