简单公司劳动合同_2.docx

简单公司劳动合同简单公司劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编整理的简单公司劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。简单公司劳动合同1甲方(单位名称)：____________________乙方(职工姓名)：____________________本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写，并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当及时告知甲方。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限本合同期限从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。3工作时间和休息休假3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。4劳动报酬4.1甲乙双方约定乙方月工资为元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。5社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。8.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件9.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：9.1.1本合同约定的工作任务已完成;9.1.2由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;9.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：9.3.1严重违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2在工作中玩忽职守