请假管理制度.docx

请假管理制度请假管理制度[优秀]在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的请假管理制度，欢迎阅读与收藏。请假管理制度11．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3员工请假类别及规定累计时间。一事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。二病假1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。三婚假1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。3.婚假含节假日。4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的`工资。5.慰唁假6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。8.产假10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。四公伤假1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。五调休假1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。流程：假期审批-职责-执行。请假管理制度2休假、请假管理制度为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。第一条休假（一）婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。（二）丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。（三）病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。（四）事假：因私事而不能正常出勤的.，确有特殊原因，可酌情准假。（五）产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。第二条假期审批（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。（二）病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。第三条假期待遇（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。第四条本制度由公司人力资源部负