请假申请书_3.docx

请假申请书请假申请书14篇现今社会公众的追求意识不断提升，我们都会用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家收集的请假申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。请假申请书篇1尊敬学校领导(或x校长)：您好！我将于近日结婚，婚期定在xx月xx号。是老人家定。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我xx月xx日——xx日务必去做必要准备工作。现在正置期末，学校和班里工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假事。万望您海涵准假。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日请假申请书篇2为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：一、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的.实际生产需求安排为准。二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。5、考勤记录及检查(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。三、辞职管理1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。xx有限公司20xx年x月x日请假申请书篇3尊敬的'领导：我xxx，性别：x，xxxx年xx月出生，xxxx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xxxxxxxx职工。xxxx年xx月xxx日，因身体不适前往xxxxxxxxxxx医院检查，诊断出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。我在岗xx年，始终坚守岗位，长期在xxxxxxx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xxxxxxxxx（这里是不适宜现任工作出现的不适），长期困扰我日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日请假申请书篇4尊敬的公司领导：您好！因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。我现特向公司申请x月X日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给领导对我的`关心和照顾。特此申请，恳望批准！申请人：xxx20xx年x月x日请假申请书篇5尊敬的xxx：xxxxxx班xxxxx同学，因xxxxxx请假xx天，准假期限为xx月xx日xx点～xx月xx日xx点。特此证明。营(连)长、指导员：xxx系部负责人：xxxxxxxx年x月x日请假申请书篇6xxx：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除