计件工资制度.docx

计件工资制度计件工资制度2篇在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的计件工资制度，仅供参考，欢迎大家阅读。计件工资制度1首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。其次，有关法律对这一部分由以下规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的`劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行条例》也有如下规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上就是现有的关于实行计件工资制的企业应当如何支付职工计件工资加班费的规定。第三，问题就出来了。上述中的“定额”该如何确定呢?不论多少，企业都可以其自主经营权为由而进行抗辩。所以说，如果是在“完成计件定额任务”后又加班的，即如果劳动者没有完成定额，即使加班了，也无法获得加班费。这就是目前的症结所在。但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。综上，以下原则我认为可以作为实行计件工资制的劳动者加班费的计发原则：第一：劳动者在8小时内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，不属于加班，可以不发放加班费。第二：劳动者在8小时以内超额完成了任务，其超额完成部分也不属于加班完成的产品，不应计发加班费，可按照正常计价单价标准支付工资，也可以按照超额奖金或者说是补助之类的名义进行发放，因为毕竟这一阶段劳动者具有很大的自主性。第三：劳动者在8小时以内完成了生产定额任务，而在8小时以外由用人单位安排延长工作时间，属于加班，其加班期间完成的产品数量，应按照加班费计发。应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资制度2一、目的：通过计件多劳多得的方式提升人员及团队的工作积极性，促进员工学习技术，以适应企业发展的需要，并体现各关键岗位和重要岗位的操作技能含量及多劳多得的分配原则，特制定本方案。二、范围：适用于铸造、加工、涂装、抛光、电镀直接生产人员或属生产辅助性人员。三、实施前提：3、1平衡公司与员工的利益，达到双赢目的，维持员工原有工作效率基础上所得收益，在提高效率基础上，同等增加员工收入;3、2品质及效率直接与薪资挂钩;3、3兼顾新老员工之薪资架构，鼓励老员工继续服务，激励新员工积极性与进取心。四、权责：4、1管理部负责草案的拟订及调整和定期检讨;4、2生产单位负责本单位内相关的数据记录及分配;4、3管理部人事课负责审核计件薪资的核发;4、4计件单价由IE提供，副总审核，总经理核准。4、5IE提供总单价，铸造、加工、涂装、抛光、电镀等部应本着公开、公平、公正的原则，将本部总单价细分至每一个工位。五、定义：5、1计件工资：以各车间产量作业计算各车间应得计件工资总额，并按个人生产数量的多少来计件的薪资，是按照车间和员工个人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。5、2用工说明：1)临时工：签订临时雇用协议，并按本市最低小时工资计算;2)试用工：按公司规定签订劳动合同，并按相关规定试用的员工;3)计件工：按公司规定签订劳动合同，并按计件取酬;4)技术工：按公司规定签订劳动合同，负责技术指导。六、说明：6、1用工形式：临时工、试用工、计件工、技术工。6、2各车间定员(附各车间人力架构定编表)：6、3各车间轮毂出库单价：6、4各车间产能(理论工时)：注：1)、铸造不含模检人员;精车人员编制在涂装课;2)、工务人员取现场人员1、0~1、2系数;3)、品检人员按工作电位取现场人员0、8~1、0系数;4)、部级主管薪资未纳入车间核算;6、4考核数据确认：6、4、1月产量以当月各车间实际入库的半成品、成品数量为计算计件工资的依据，月底以生产日报总表作业计算计件工资的凭证，且由质量部和PMC确认方可。6、4、2生产计划完成率，由生产部对各工序的生产计划完成情况进行