企业职工劳动合同_3.docx

企业职工劳动合同2016企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称：____________地址：____________法定代表人(主要负责人):_________乙方(劳动者)姓名：_______________性别：________________________年龄：________________________现住址：______________________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，期限为___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在______岗位，为______工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_______________.第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费______元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________.乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作___天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1)_______________;(2)_______________;(3)_______________;(4)_______________.第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予___月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_________月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责___%，乙方负担___%，病假工资为___元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的`，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费___元，抚恤费___元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为___月(年)，期满未治愈的延长___月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应_________.(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费___元，直系亲属抚恤费___元，其他费用______.3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天___;婚假天___，丧假天___，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策、侵害职工合法权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。