短期劳动合同.docx

短期劳动合同短期劳动合同一、合同与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。二、短期劳动合同现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的短期劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。短期劳动合同1甲方：____________有限公司住址：____________电话：____________乙方：____________住址：____________身份证号码：____________电话：____________甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。第一条、劳动合同期限1、本合同为无固定期合同。2、本合同于_____年第二条、工作内容1、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。3、根据甲方经营需要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第三条、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要，安排乙方的工作时间，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。2、休息休假：甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。第四条、薪资待遇1、乙方月基本工资标准为人民币____________元。津贴元。绩效工资____________元。2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月____________3、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。第五条、社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。2、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴，乙方不得有异议。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条、规章制度的遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、保密乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的'事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、承诺乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同到期、解除或终止1、若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。4、因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十一条、争议因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、其他本合同未约定的事项，按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）____________乙方（签字）____________日期：_____年____月____日短期劳动合同2甲方（用人单位）名称：____________有限公司法定代表人：____________注