考勤管理规定制度.docx

考勤管理规定制度考勤管理规定制度考勤管理规定制度（精选5篇）在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的考勤管理规定制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。考勤管理规定制度1一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；二、适用范围：适用于xxx公司及xxx部门有限公司协理（不含）以下员工；三、责任：部门各部门主管；四、程序内容：1、出勤工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加满勤考核）迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；例：行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。迟到细则，处理如下：A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A：早退15分钟内，扣个人工资20元；B：早退30分钟内，扣个人工资50元；C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。2、旷工无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；3、考勤统计各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。每月调休次数两次，包括自调和被调。五、该制度自总经理批示之日起执行。xxxx部门考勤管理规定制度2一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。二、作息时间公司上班时间：上午9：00至12：00下午13：30至17：00三、考勤时间1、打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2、打卡时间：星期一至星期五上班到岗时间—上午9：00下班离岗时间—下午17：003、周末及节假日加班人员按实际打卡时间计（前台工作人员实行周末轮休制，不计加班）。四、实行范围公司全体员工（除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。）五、考勤办法利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。六、实施细则1、原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡异常登记表》（附表1），登记未打卡时间，并说明原因。2、上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。3、上下班忘记打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次，按迟到一次处理，以此类推；累计三次迟到按事假半天处理，以此类推；累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。4、迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。5、周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班申请表》（附表2）交至人力资源部（临时加班请于之后第一个工作日补交）；换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》（附表3）交至人力资源部方可换休。6、月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，根据时间按迟到或事假处理；每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的'，按旷工一天处理。7、因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。七、考勤统计1、每月初，前台根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。2、由人力资源部