制度体系之农行 - 软件开发中心员工守则.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：制度体系之农行-软件开发中心员工守则第一章总则第一条遵守法律、法规和公共道德是每个公民的义务，遵守职业道德是每个员工的责任。为了指导员工在工作岗位上如何履行公民的义务和员工的责任，如何遵守软件开发中心（以下简称软开）的职业道德准则，特制定本守则。第二条软开员工必须认真履行公民义务，牢记并遵守“爱岗敬业，勤政俭朴”的职业道德，切实维护软开的信誉和整体利益。第三条本守则是软开员工必须遵守的基本行为准则，是软开进行员工行为管理的基本依据。第四条本守则适用于软开全体员工。第二章爱岗敬业无私奉献第五条热爱岗位热爱软开，热爱岗位是每个员工应当具备的基本职业道德。（一）软开员工应积极参加政治学习和其他组织活动，学习时事政治，关心国家大事。（二）员工与软开同心同德，忠实信守软开的精神和理念，弘扬科技部门的优良传统。（三）自觉维护软开的利益，爱护软开的信誉与形象。（四）爱护国家和软开的财产。（五）服从组织分配与调动。（六）热爱自己的工作岗位，努力做好本职工作。第六条全心敬业软开员工应树立爱岗负责、优质服务、无私奉献的敬业精神。（一）认真负责，技术精益求精。（二）增强主人翁责任感，发挥积极性、主动性和创新性。（三）关心同事，发扬互助友爱和团结协作精神。（四）坚持实事求是的工作作风。（五）努力完成上级交办的各项任务，工作中任劳任怨、勤勤恳恳、踏踏实实。（六）熟悉业务，优质高效地完成本职工作。（七）树立职业荣誉感，克服困难，增强信心，为实现软开的目标而努力奋斗。（八）虚心学习，积累经验，总结教训，不断丰富专业知识，不断提高业务技能，争当本岗位的优秀人才。第三章循规守法遵章守纪循规守法是公民的义务，遵章守纪是员工的责任。第七条循规守法在日常生活中，员工应当遵守有关公民的法律、法规。在软开工作中，员工应当遵守软开规章制度及管理办法。（一）软开严禁员工参与赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫等犯罪活动。（二）无论在软开内外，软开不允许员工传播色情、淫秽音像制品或其他非法出版物。（三）如果有违法行为，或对违法行为负有直接责任或领导责任，责任者将承担由此引起的后果。较典型的违法行为有：——索取、收受贿赂（包括各种名义的回扣、手续费）——贪污、挪用公款；——侵犯版权将软开内部专用的程序代码和文档资料复制，并拿软开外使用；——严重失职或玩忽职守造成软开重大损失，构成渎职。第八条遵章守纪（一）必须严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退；缺勤必须事先请假，严禁旷工。（二）下列违纪行为也是软开禁止的：——无理取闹；——打架斗殴；——恐吓威胁领导；——消极怠工；——其他严重影响工作秩序的行为。（三）软开资金归软开所有，必须专款专用，任何人不得随意改变资金确定用途，例如：——绝对不许挪用软开现金，以作私用。第四章提高警惕严守秘密属于保密范围的信息资料，关系到国家、软开的切身利益，软开员工必须严格予以保护。第九条严守国家秘密软开的一些信息资料涉及国家秘密，必须严格保密，避免损害国家利益，影响社会安全和经济稳定。第十条严守软开秘密软开内部信息及开发项目属商业机秘，员工不得向外泄露，以免给软开带来不利影响或损失。如果泄密，不论在何种场合、有意或无意，泄密者都应承担责任。第十一条严守合作公司秘密通过合作方式开发项目时，由于工作关系，开发人员可能会知晓合作公司的保密信息及资料。知晓者应严禁向自己的关系人或其他公司透露合作公司属保密的信息。员工对合作公司人员的个人隐私也要严守秘密，不得向他人传播。第五章诚实高效优质工作诚实守信、实事求是是为人处事的根本，高效优质工作是员工应具备的品格。第十二条如实报告员工如实向上级反映情况是软开保持诚信的重要前提之一。（一）汇报工作不应只讲成绩，回避不足。（二）不得故意隐瞒工作中的失误，欺骗上级。（三）如果在工作中知晓下列行为，必须立即向上级报告：——欺骗行为；——篡改盗用另一员工的工作记录；——任何严重违反软开规定的行为。（四）如知晓出现特别情况，且可能对软开产生不利影响，应及时向上级报告，不得擅自将报告内容传给与自己同级以下人员得知。第十三条工作效率软开员工应提高工作效率。影响工作效率的因素主要有业务流程、规章制度、劳动分工、组织管理、员工业务素质和工作技能等，遵守下列准则对提高工作效率非常重要。（一）应严格按照规章制度和业务流程进行操作。（二）经理人员有义务进行合理的劳动分工，建立一套高效的经营组织机制，并对其运转加强监督管理。（三）应充分利用业务培训和岗位练兵的机会，不断提高自己的业务素质和技术水平。第四章公平竞争维护形象软开遵守公平竞争原则，珍惜并维护自己的对外形象。第十四条公平竞争在法律界定、约束和限制的范围内，软开与同业之间公平竞争。“君子爱财，取之有道”