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年终就业工作总结年终就业工作总结自2007年6月至今,我一直在北京动漫学院全权负责学院的就业指导工作。回顾这三年多的就业经历。真的是感慨万千!刚要踏入教育行业做就业老师之前,我暗想就业老师的工作还是很好做的。不就是给学员在网上发发简历和讲就业指导课嘛。但是当我做就业老师一职的那一刻起,我的思想完全的转变了。那时每天都拜访十几家用人单位,接待我的企业代表对我的来访态度非常冷漠,甚至吃闭门羹。几天过去,我深深感受到就业工作的苦衷,体会到我们的学生自己去找工作时面临的困难和心里压力。在这三年多的就业工作中,我一直努力的确保完成校区就业率达到90%以上。例如,今年的就业率比往年有明显的提升。平均就业率达到了98.2%.这个数字我还是比较欣慰的。接下来说下我这几年的就业工作流程、要点及心得。一、当好学生和企业之间的桥梁"绷紧弦,找机会"对现在就业市场非常严峻的形式下,领导反复强调此项工作的重要性,自己逐渐认识到如果抓不好学生的就业问题,将直接影响我校的办学和未来的发展。在提高认识后,我时刻绷紧就业指导这根弦,利用一切可以找到的机会和专业资源来推荐学生就业。08年,我得知一位校友在完美时空公司做人力资源工作,于是我就给他发了一份电子邮件,介绍了我校的毕业生,没想到,连续3年,北京比较大的游戏公司在我校接收了几十名毕业生。"绷紧弦,找机会",机会总是留给有准备的人。"真关爱,找对策"放下教师的架子,像对待朋友那样对待自己的学生。现代的大学生多数是独生子女,他们有着充分代表这个时代的个性,他们经常表现得非常独立,却特别需要他人的朋友式的关心,他们经常表现得很有主见,而在关键时刻又格外需要外来的帮助。所以去和他们交朋友,尽量在平时就和他们形成亲密平等的师生关系,取得他们的信任,这样才好帮助他们分析自我,分析机遇,把握发展与未来。对待学生应当是朋友式的,建议式的而不是说教命令式的,更不能是麻木不仁完成任务式的。我特别关注企业招聘时的面试题,有专业方面的和能力方面的,把每次同学们成功与失败的经验都留下来,传授给下几届的学生们。有一次央视动画企业来招聘,经过面试后,有近半数的同学签约了,但是,我发现一个奇怪现象,班级成绩排名前10名的`学生都落选了。难道央视企业不要好学生吗?后来我了解到,央企招聘面试题是德国总部委托香港咨询公司出的题,非常专业。其中有一道3人动手组装小汽车的能力和团队精神测试题,把我们所谓的好学生全部给淘汰了。这也说明企业对人员的要求不紧紧是技能达标。更重要的是个人综合素质。我上课一直和学员说的一段话:"任创意天马行空,以智慧展现技术。靠团队锐意进取,用作品诠释经典。人不可以没有技术,但它并不是成功之本。而比技术更重要的是:品德,责任,理想,精神。我把这次失败教训讲给下几届的学生们,避免这样的事再次发生。有的企业拿张纸有500道算数题,五分钟内看谁算得快?还有更多是专业方面的测试。"真关爱,找对策",把成功和失败的经验教训都传下来。"靠团队,创佳绩"学生的就业不仅是学生和有关就业指导教师的事,也是我们全体教师的事。专业教师是学生进行职业生涯规划的引导者,对学生就业起到"领航和护航"作用。专业教师对本行业现状有深入的了解,通过掌握学生就业岗位的动态变化,来调整教学方法和教学内容,使学生尽可能缩短岗位适应期。二、个人心得对学生来说,虽然他们已经成年,但由于没有什么生活阅历,对于很多工作中的问题和矛盾不能正确去把握。这就可能使我们的学生失去更多的发展机会甚至面临"失业",这些都是我们所不愿意看到的,因为老师的最大的骄傲是看见自己的学生超过自己。对于学校而言,自己的学生在工作单位茁壮成长既是对学校各方面工作的肯定,也会为学校的发展提供更大的空间。可以说就业工作在告诉学校"企业需要什么样的人才",为学校的人才培养指明方向。这就是我最大的体会。总之我会一直努力为学员就业和用人单位搭建绿色通道,架起学员和社会之间的桥梁。以服务学员,服务中心,服务用人企业为宗旨,体现到就业工作就是帮助每个汇众学员做到学以致用、人尽其才。让我们来共勉-桃李不言,下自成蹊!(中国大学网)
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