化妆品代理商薪酬管理表.doc

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：薪金薪资结构表:大类小类项目适用对象依据标准工资基本工资职务工资全体员工职能工资津贴岗位津贴所有岗位人员职务津贴担任职务管理人员技能津贴以级别技能规定补助类交通补贴市场人员通讯补贴市场人员住房补贴以等级规定加班费后勤人员奖金考核奖金后勤工作人员年终奖金担任职务管理人员业务提成市场人员项目奖金临时项目特别奖金待定福利社保全体员工医保全体员工培训,旅游待定(2).薪资说明:基本工资:为保障各层级员工基本生活需求,其数额与员工所处行动等级直接相关，主要根据员工的固有价值、岗位价值和贡献值区分等级（以人员的学历、资历和能力为依据岗位津贴：对要求具备一定的专业技能，只有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位，经公司核定可享有岗位津贴。职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人员进行鼓励。、住房补贴：凡在公司的员工，公司可提供住房，无住房者公司按等级给予一定的住房补贴交通补贴：针对市场人员而设定。通讯补贴：对需在公司以外利用通讯工具办理公事的员工给予的补贴。考核奖金：年终奖金、业务提成、项目奖金，特别奖金，由公司另行规定社会保险、医疗保险：签定长期合同的员工。根据公司相关规定执行。培训、旅游：强化培训提高综合素质能力，由公司培训规定执行，旅游由公司另行规定。2、薪酬的适应对象，分为两大块：1、公司全体市场人员2、公司全体后勤人员3、员工定薪与薪资调整。1、新进员工基本工资的等级的规定：A、标准认定核级：依学历、资历和能力核级B、酌增认定核级：a、相同经历b、类似经历c、无关经历C、特殊认定核级附表：新进员工等级核定标准表：类别年限学历等级备注例如年限等级年限等级`````相同经历（同级）1年本1档A级每增加两年经历，等级提升一级3年2档C级5年2档B级```````2年专4年6年3年中、高5年7年类似经历（同级）1年本1档B级3年1档A级5年2档C级``````2年专4年6年3年中、高5年7年无关经历（同级）1年本1档C级3年1档B级5年1档A级``````2年专4年6年3年中、高5年7年能力需经过培训期考核（80－100分）按原等级核等（70－80分）降1级（60－70分）降2级（60分以下）继续培训以最低等级进行试用一个月或不录用（2）、薪资调整：A、转正调整：试用期结束员工，参照试用期协议通过试用期考核，合格后进行转正。转正后，按照正式员工档基级开始每月考核评定。B、工龄调整：在公司满5年工龄，可除正常考核晋级外，晋一级（每年年底申请，次年执行）C、岗位调动调整：参照岗位调动后的标准考核晋级。D、年度调整：全年可根据公司整体营运状况，进行全面及个别优秀员工进行年底考核调整。E、考核调整：每月进行绩效考核，三个月进行一次评定。参见《考核调档说明表》以上调整方式需经过申请、考评、各级参与评定等方式，调整薪资档级。4、薪资计算：（1）、人事行政部将公司全体员工的薪资结构明细汇总建立（总表），作为薪资计划的依据，并根据每次调整状况及时进行修改。（2）、缺勤扣款：假别每小时、扣款事假（基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30天/8小时病假（基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30天/8小时（有市级以上医院证明发50%）旷工（基本工资+岗位津贴+职务津贴或技能津贴）/30天/8小时X3（3）、其它扣除项目：A、个人工资所得税B、社会保险等5险个人缴纳费用C、其它按规定如处罚金等应予扣除的项目(4)、异常处理A、因计算错误造成薪资超领，财务人员应给予相应的责任处罚，经理负连带责任。B、员工对薪资计算有异议者，在当月工资发放后7个工作日内可以书面提出，最迟在下月工资发放日给予解决。5、附表1、市场人员：《基本工资表、岗位津贴表、职务津贴表、技能津贴表、住房津贴表、通讯津贴表、交通津贴表、资金、福利》黛妮蒂市场人员薪酬总明细表档级等级基本工资岗位津贴职务津贴技能津贴住房津贴交通补贴通讯补贴业务提成考核奖金福利（5险）年奖金总经理3档A级28001600800600550550600B级27001500700550500500550C级26001400600500450450500市场总监3档A级6000元封顶25001300500400400400500参提成表――23001200500400350350400参提成表――B级4500元以上22001100400300300300400参提成表――21001000350200300250300参提成表C级3500以上1900900250200250200300参提成表1800800200150200150200