劳动法复习大纲.doc

中央广播电视大学法学专业（开放本科）《劳动法学》考试大纲第一部分有关说明一、考核对象本课程的考核对象是法律学科类法学专业的学生。二、启用时间本考核说明从2010年秋季开始使用。三、考核目标与要求本课程主要考核学生了解劳动法作为一门独立的法律部门和独立的法学学科产生和发展的情况以及我国劳动立法状况以及特点；系统掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论、基本原则的内容以及我国各项劳动法律制度的基本内容；学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律规定分析和解决现实生活中的实

俊英****22

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2023-12-14

劳动法期末复习试题.doc

案例分析一、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年旳劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营公司招用，又与该合资经营公司签订了劳动合同。张某走后，原公司生产受到影响，规定张某回厂上班。同步，与张某所在旳合资经营公司联系，但愿让张某回厂，但合资经营公司以已签订劳动合同为由，不放人。分析：（1）张某与原公司旳劳动合同与否已经解除？（2）合资经营公司在本案中与否应承当责任？二、林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经简

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2024-04-15

自考劳动关系复习资料.doc

劳动关系重点复习资料公开--人力资源管理（本科）HYPERLINK""\o"转贴并收藏"1楼第一章劳动关系导论劳动关系的表现形式:劳动关系的本质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交织，它们共同构成了劳动关系的表现形式。合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。冲突，劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常会出现分歧，其主要形式有罢工，旷工，怠工，辞职等，对于用人方而言，形式有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。力量是影响劳动关系结果的能力，

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2024-03-17

自考劳动关系复习资料.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：劳动关系重点复习资料公开--人力资源管理（本科）1楼第一章劳动关系导论劳动关系的表现形式:劳动关系的本质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交织，它们共同构成了劳动关系的表现形式。合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。冲突，劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常会出现分歧，其主要形式有罢工，旷工，怠工，辞职等，对于用人方而言，形式有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的

玉环****找我

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2024-01-18

劳动法复习资料.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：劳动法复习资料一、名词解释1、国际劳工标准：国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书的合称。2、广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系：构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法调整的劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。5、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精

Do****76

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2024-01-18

劳动法期末复习试题.doc

案例分析一、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年旳劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营公司招用，又与该合资经营公司签订了劳动合同。张某走后，原公司生产受到影响，规定张某回厂上班。同步，与张某所在旳合资经营公司联系，但愿让张某回厂，但合资经营公司以已签订劳动合同为由，不放人。分析：（1）张某与原公司旳劳动合同与否已经解除？（2）合资经营公司在本案中与否应承当责任？二、林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经简

胜利****实阿

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2024-01-14

劳动法期末复习试题.doc

案例分析一、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年旳劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营公司招用，又与该合资经营公司签订了劳动合同。张某走后，原公司生产受到影响，规定张某回厂上班。同步，与张某所在旳合资经营公司联系，但愿让张某回厂，但合资经营公司以已签订劳动合同为由，不放人。分析：（1）张某与原公司旳劳动合同与否已经解除？（2）合资经营公司在本案中与否应承当责任？二、林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经简

胜利****实阿

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2024-01-12

劳动法复习题.ppt

劳动法练习题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题

韶敏****ab

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2023-12-14

劳动法复习资料.doc

劳动法复习资料一、名词解释1、国际劳工标准：国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书的合称。2、广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系：构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法调整的劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。5、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中集中体现劳动法的本质和基本精神贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。6、经济性罢工：劳动

波峻****99

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2023-12-14

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编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：劳动法复习资料一、名词解释1、国际劳工标准：国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书的合称。2、广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系：构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法调整的劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。5、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中集中体

代瑶****zy

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2023-10-28