重庆确认劳动关系的劳动争议仲裁申请书范本第一篇：重庆确认劳动关系的劳动争议仲裁申请书范本重庆确认劳动关系的劳动争议仲裁申请书范本申请人：廖某某，男，汉族，1967年5月15日出生，住所地重庆市綦江县响水村2组；联系电话：***。被申请人：綦江县石壕兴隆煤矿；住所地：重庆市綦江县石壕镇万隆村；法定代表人：文某；联系电话：……。仲裁请求：1、裁决确认申请人与被申请人从1999年2月11日起至今存在劳动关系；2、裁决确认申请人从1999年2月11日起至2011年7月19日一直在被申请人处从事煤矿井下作业。事实和

一条****杉淑

59页

2025-08-28

重庆市高级人民法院重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要5篇第一篇：重庆市高级人民法院重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要重庆市高级人民法院重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要作者：重庆高院重庆市劳动局印发《关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》的通知渝劳仲发[1999]2号各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，万州、黔江开发区劳动局：现将我局与重庆市高级人民法院《关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》印发给你们，请遵照执行。重庆市高级人民法院、

觅松****哥哥

48页

2025-08-28

重庆市工伤认定程序第一篇：重庆市工伤认定程序重庆市工伤认定程序文章作者：网络阅读权限：游客身份关键词：工伤认定来源：网络转摘添加时间：2008-7-119:34:32浏览次数：778提交：admin受理事项：职工因工受到事故伤害性质的认定受理依据：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）受理条件：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故

猫巷****永安

36页

2025-08-28

郴州市北湖区劳动争议仲裁委员会第一篇：郴州市北湖区劳动争议仲裁委员会郴州市北湖区劳动争议仲裁委员会举证通知书为保证劳动争议仲裁活动的正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省劳动争议仲裁证据规则》等规定，现将当事人举证责任事项通知如下：一、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相应的证据材料。当事人为个人的，应提交身份证复印件、住所、电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照副本及复印件。二、当事人对自己提出的

康平****ng

18页

2025-08-28

郑州市金水区劳动人事争议仲裁裁决书第一篇：郑州市金水区劳动人事争议仲裁裁决书郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书金劳人仲裁字【2011】第264号申请人：张因贵男1974年3月10日出生，住址：河南省新县周河乡付冲村小湾队人委托代理人：朱军男河南国银律师事务所律师郭焕永男河南国银律师事务所律师委托权限：特别授权被申请人：北京城建二建设工程有限公司郑州分公司，企业类型：有限责任公司分公司，住所地：郑州市金水区红旗路与政七街交叉口花园尊邸南5楼北户负责人：徐玉伟男职务：经理被申请人委托代理人：巩学兵男

一条****ee

33页

2025-08-28

郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第一篇：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字[2013]0408号申请人周某，男，汉族，身份证号码：512XXXXXXXXXXXXXXX，住址：重庆市云阳县XXX村8组XX号。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授权。***被申请人XX省XX建设有限公司，住所：XX市XX街道XX路XX大厦东侧第X层。法定代表人李某，该公司总经理。委托代理人郭XX，河南XX律师事务所律师，委托权限：特别授权。案由：工

美丽****ka

22页

2025-08-28

邮政工会在构建企业和谐劳动关系中的作用第一篇：邮政工会在构建企业和谐劳动关系中的作用邮政工会在构建企业和谐劳动关系中的作用构建企业和谐劳动关系是打造和谐企业的重要内容。追求劳动关系和谐，实现劳资互利双赢，是工会推动和谐劳动关系建设的出发点。以积极有为的姿态，协助企业不断解决建立协调稳定劳动关系中的新情况新问题，工会具有自身的优势和不可替代的作用。归纳起来，主要有下述几点。一、组织者和职工合法权益维护者《工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”维权是工会工作的第一要义。维护职工群众的各项合

宏硕****mo

37页

2025-08-28

那些材料可以作为劳动争议中的证据5篇范文第一篇：那些材料可以作为劳动争议中的证据那些材料可以作为劳动争议中的证据？劳动争议中的证据，就是指劳动争议的双方当事人提供的能够证明劳动争议案件真实情况的事实材料。劳动争议中涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈诉、鉴定结论、勘验笔录等，书证，在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,还有考勤表、工伤争议中的工伤认定书等；物证，在劳动争议中，常见的物证包括销售提出款争议中的合同标的物，劳资双方对所有权有争

是秋****写意

53页

2025-08-28

郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会第一篇：郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳仲裁字(2012)104号申请人：孙金方男7岁汉族住郑州市管城回族区郑汴路39号委托代理人：任路平河南恒明律师事务所律师被申请人：河南金星啤酒厂住所：郑州市管城区新郑路188号法定代表人：张铁山委托代理人：赵新文女7岁汉族甘肃省酒泉市贵州区南环西路36号崔廷刚男43岁汉族郑州市中原区林山寨村5号楼案由：支付工资等争议申请人孙金方与被申请人河南金星啤酒厂发生支付工资等争议一案，本委受理

猫巷****傲柏

21页

2025-08-28

郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法第一篇：郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发〘郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法〙的通知（郑劳社〔2007〕62号）各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：现将〘郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法〙印发给你们，请遵照执行。郑州市劳动和社会保障局郑州市劳动能力鉴定委员会二○○七年十月三十日郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法第一条为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的治疗和康复，合理确定停

雨巷****怡轩

13页

2025-08-28

遵守劳动纪律承诺书正文：遵守劳动纪律承诺书遵守劳动纪律承诺书遵守劳动纪律承诺书1本人作为华星公司的职工，自愿接受公司安全部门的管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及公司的安全生产方针、目标。2、自愿接受各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。3、严格遵守本岗位（或工种）的《安全生产责任制》、《安全操作规程》，谨慎作业，作到不违章

夏萍****文章

8页

2025-08-28

邮政局局长劳动模范事迹第一篇：邮政局局长劳动模范事迹农村支局的“领头雁”——记安徽省劳动模范、当涂县邮政局博望支局张德树张德树，当涂县邮政局博望支局局长。从事邮政工作20多年来，从一名乡邮投递员成长为一名农村邮政支局局长的他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，顽强拼博、忘我工作，带领全体职工积极探索和开拓农村邮政市场，取得了支局邮储余额年均增长2500万元，支局收入突破100万元（不含邮储）的好成绩。今年“5·1”前夕，他又光荣地成为安徽省劳动模范。为在激烈的市场竞争中赢得更多市场，张德树狠抓邮政服务，

鹏飞****可爱

19页

2025-08-28

遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则第一篇：遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则遵义市劳动争议仲裁委员会工作规则第一条为实现市仲裁委员会办案规范化，贯彻和完善劳动争议仲裁三方机制，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，依法维护用人单位与劳动者双方的合法权益，根据国家和省有关规定，制定本工作规则。第二条市仲裁委员会自理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条市仲裁委员会是国家授权、市政府批准建立的依法独立处理劳动争议案件的专门机构。其职责

白真****ng

17页

2025-08-28

违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议案件代理词第一篇：违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议案件代理词违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议案件代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定及申请人的特别委托，由本人担任何四明与被申请人北京市信达实业总公司（天津）关于违法终中劳动关系、未缴纳社保、加班费支付、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议纠纷一案的代理人，经认真听取申请人的陈述，结合本案的事实、证据及有关法律法规，现就被申请人与申请人的劳动争议案，根据

小宏****aa

15页

2025-08-28

选择-劳动法学第一篇：选择-劳动法学劳动法学单项选择题1劳动法学选择1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的(A)中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法3．下列关于劳动合同的说法中。错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同具是双务合同

一吃****永贺

45页

2025-08-28

违反劳动纪律的处罚通知第一篇：违反劳动纪律的处罚通知广东****************科技有限公司关于****违反劳动纪律的处罚通知各部门：兹有封装事业部****同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。***、***同志作为部门主管、厂长管理不

鹏飞****可爱

6页

2025-08-28

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一篇：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号）第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由

是你****岺呀

22页

2025-08-28

进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查-第一篇：进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查-进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查为更好的宣传落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者自我保护的能力，新源县人社局劳动保障监察大队从9月1日起在全县范围内集中开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项治理。近日，人社局劳动保障监察支队深入现场，实地查看，重点针对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮企业、其他中小型劳动密

书錦****by

16页

2025-08-28

进一步加强劳动纪律（最终5篇）第一篇：进一步加强劳动纪律关于进一步加强劳动纪律的通知各科室：为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强机关干部职工队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：一、进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间

一吃****瀚文

15页

2025-08-28

连续工龄认定条件第一篇：连续工龄认定条件连续工龄认定条件1.要在本单位连续工作的人员；2.单位打报告；3.个人申请；4.参工合同；5.工资花名册（每年1月和12月份的原件）；6.考编聘用文件及转正定级文件；7.连续工龄认定审批报表；8.事业单位聘用工作人员审批表。第二篇：我国法律关于连续工龄认定的规定我国法律关于连续工龄认定的规定我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本

是笛****加盟

7页

2025-08-28