劳动保护用品培训公司常用劳动防护用品介绍——安全帽安全鞋安全带的选择内容导航1.1劳动防护用品的种类1.2我公司常用的劳动防护用品1.3国内劳动防护用品现状2安全帽的选择与使用2.1安全帽的性能参数要求质量：普通安全帽不超过430g，防寒安全帽不超过600g。帽壳内部尺寸：长：195mm~250mm；宽：170mm~220mm；高：120mm~150mm。水平间距：安全帽在佩戴时，帽箍与帽壳内侧之间在水平面上的径向距离。突出物：帽壳内侧与帽衬之间存在的突出物高度不得超过6mm,突出物应有软垫覆盖。标识：包

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劳动争议的特点劳动关系趋向劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状宏观原因微观原因——企业层次微观原因——个人层次非公有制企业（主要是外资企业）的问题劳动法规劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

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我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析11学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级：10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造

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浅谈劳资纠纷劳资纠纷概述马克思劳资纠纷的特点劳资纠纷的主要表现形式：劳资纠纷的处理方式：通过上述分析，可见我国企业的劳资纠纷日益突显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的关注程度越来越大，表现形式是多种多样的，劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程

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1劳动防护用品管理台帐单位名称:XXXXXXX厂台帐编号:建帐日期:年月日劳动防护用品采购记录序号劳动防护用品类别防护用品生产单位许可证号购进日期购进数量使用期限采购负责人123456789101112劳动防护用品发放台帐(年)日期品名单位数量规格型号领取人签字劳动防护用品保养管理台帐劳动防护用品名称使用班组损坏程度是否可维修维修费用检修员签名职业病危害防治经费开支年月日2012年XXXX厂职业病防治经费开支单位：元月份劳保费体检费除尘管理设备维修费培训费检测、评价费合计备注123456789101112

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第八章劳动权第一节劳动权概述一、团结权二、集体协商权三、集体行动权第三节个人劳动权一、工作权（二）工作权的内容（三）完善我国工作权立法的几点建议二、工作环境权（二）工作环境权的主要内容三、社会保险权

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课题小结:（二）企业与劳动者1、企业（1）现代企业的组织形式（2）公司的类型（3）公司的组织形式（4）公司经营与公司发展（5）企业的兼并与破产（意义）2、劳动者（1）劳动与就业（2）劳动光荣（3）树立正确的择业观（4）维护劳动者权益一、企业1、现代企业的组织形式（1）企业的含义——企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。有限责任即有限清偿责任，指投资人仅以自己投入企业的资本(出资额)对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。无限责任即无限清偿责任，指投

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最低工资论谈关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知（2010）一、一类区域720元/月、6.8元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。二、二类区域660元/月、6.2元/小时三、三类区域600元/月、5.7元/小时四、四类区域550元/月、5.2元/小时五、五类区域500元/月、4.7元/小时最低工资定义解读最低工资最低工资构成最低工资计算企业实施“最低工资”的六大误区误区二：最低工资包括津贴。依据规定，最低工资不包括中班、

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1劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润滑油，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能完成推销任务，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。问：小张有权要求公司支付工资吗？试用劳动法相关规定对本案加以评析。第一节劳动

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劳动关系和劳动法教学方法课程讲授作业自测执行教学大纲的几点说明劳动法的总体框架一、劳动法的总论案例分析的步骤：二、对诉讼请求加以区分三、找出法律基础四、异议五、最终结果在检查了可能出现的异议后，就可以得出该案件的最终结果。法律概述4、法是以权利和义务为内容的社会规范。法律发展的一般规律法律的定义：第一节劳动法概念一、我国学者观点二、劳动关系界定2、劳动关系的特点三、附随劳动关系第二节劳动法的渊源和体系第三节<<劳动法>>适用范围二、对人适用范围二）、不适用《劳动法》之人员案例第四章劳动者与用人单位的基本劳

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11编号：FY0088劳动者职业健康监护档案单位：盘锦辽东湾丰源热力有限公司姓名：田睿祥建档日期：2013年1月辽宁省安全生产监督管理局制说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好

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《劳动合同法》HR管理应对全攻略一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策挑战和误区二、招聘录用面临的挑战及对策误区和对策对策三、试用期管理不当风险误区和对策对策四、劳动合同签订不当风险误区和对策对策五、劳动合同履行变更误区和对策对策六、劳动合同解除终止不当风险误区和对策对策七、劳务派遣选择不当风险挑战和误区对策

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劳动法规相关疑难问题解析前言劳动合同法劳动合同主体由劳动者主体引发的争议用人单位劳动关系的确认劳动合同期限无固定期限的合同（第十四条）无固定期限的合同试用期的规定强制签订不签订合同的后果特殊约定服务期约定保密和竞业限制协议保密和竞业限制协议违约金劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止第四十二条用人单位的规章制度违法解除合同的后果工资支付相关法规工资支付的一般性规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定关于工资支付的举证关于工资支付的举证工资争议的时效关于考勤关于考勤关

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如何有效的预防劳动争议第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点劳动合同的可备条款（一）试用期;（二）培训;（三）保守商业秘密;（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。无效的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同成立与生效的区别劳动合同鉴证劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。第二章解除和终止合同争议预防企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一

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劳动合同法实施条例解读与加班费控制技巧石先广www.lawtop.com.cn课程内容第一部分实施条例解读与企业操作实务二、实施条例精要解析与实务操作《劳动合同法》关于适用范围的规定1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3、事业单位与实行聘用制的工作人员，国务院没有特别规定的《实施条例》关于适用范围的扩展第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第4条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法

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12017劳动法复习笔记劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一节劳动法的概念1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》。2.广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。3.劳动法中劳动的特征（领会）劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性义务劳动4.劳动法的渊源（领会）（08年7月论）宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）

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劳动争议处理新动向一、各地制订具体操作办法情况（一）东莞市劳动争议仲裁院于2009年2月23日发布《近期劳动仲裁突出问题的操作指引》1、就劳动争议受案范围扩大、劳动仲裁收案排期及审理超期、先行裁决和先予执行条件及移送、终局裁决条件和结案语、加班工资计算基数、无签订劳动合同追溯二倍工资争议案、经营者逃匿垫付欠薪后追溯经济补偿争议案、非法代理干扰劳动仲裁办案、追偿已参保工伤补偿的工资差额、公告送达等十大类问题，制订了具体的工作措施，以便各镇劳动仲裁庭在处理劳动争议时使用。（二）深圳市中级人民法院于2009年4

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劳资纠纷预警防控服务体系劳资纠纷预警防控服务体系是什么？整合了传统的监察、仲裁、信访等资源和现代化的网络平台、信息化手段的综合性防控劳资纠纷和服务企业、劳务工的完整体系。预警防控服务体系的作用1.落实预警、防控和化解劳资纠纷2.建立良好的企业内部生产经营秩序3.打击违法用工企业，创建规范的用工环境，实现公平公正4.维护企业的合法用工权益劳资纠纷预警防控服务体系（一）网络预警劳动信息公开平台劳动信息公开平台企业劳务工和政府交流平台企业劳务工和政府交流平台劳务工家园论坛劳务工家园论坛投诉举报留言平台投诉举报留

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1正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工45人。主要生产氧化钙、重钙等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号、“

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